退職事について。
初めて退職することになり、分からないことがあります。
８年勤務した会社を自己退職します。正直、お給料は良かったです。
辞めたくは無かったのですが、両親の介護や色々あり、今まで通り働けないので、退職の決断をしました。
①退職した後も、その会社で社会保険がきくと聞きましたが、期間は退職月後から何ヵ月間ですか？
ちなみに、社会保険料はいくら位ですか？今は約４万円、厚生は３万円くらいいつも引かれています。
②失業保険を貰う予定なのですが、上限金額を頂いても住宅ローンもあり、生活が出来ないので、短期などで働きたいと思っています。月１１日以内であれば大丈夫なのでしょうか？失業保険減額にはならないのか心配です。
③軽いうつ病とも医者に判断されています。失業保険は３ヶ月先になりますよね？自己退職だから、すぐには貰えませんよね？
④離職書は、退職した次月始めに貰えるのでしょうか？最後の月は有休消化します。
無知で恥ずかしいのですが、宜しくお願いします。
初めて退職することになり、分からないことがあります。
８年勤務した会社を自己退職します。正直、お給料は良かったです。
辞めたくは無かったのですが、両親の介護や色々あり、今まで通り働けないので、退職の決断をしました。
①退職した後も、その会社で社会保険がきくと聞きましたが、期間は退職月後から何ヵ月間ですか？
ちなみに、社会保険料はいくら位ですか？今は約４万円、厚生は３万円くらいいつも引かれています。
②失業保険を貰う予定なのですが、上限金額を頂いても住宅ローンもあり、生活が出来ないので、短期などで働きたいと思っています。月１１日以内であれば大丈夫なのでしょうか？失業保険減額にはならないのか心配です。
③軽いうつ病とも医者に判断されています。失業保険は３ヶ月先になりますよね？自己退職だから、すぐには貰えませんよね？
④離職書は、退職した次月始めに貰えるのでしょうか？最後の月は有休消化します。
無知で恥ずかしいのですが、宜しくお願いします。
＞①退職した後も、その会社で社会保険がきくと聞きましたが、期間は退職月後から何ヵ月間ですか？
任意継続と言って被保険者期間が２ヶ月以上あれば可能です、退職後に２０日以内に手続しなければ無効です、在職中に加入していた健保に申し込んでください。
最大２年間有効です。
＞ちなみに、社会保険料はいくら位ですか？今は約４万円、厚生は３万円くらいいつも引かれています。
社会保険ではなくあくまでも健康保険のみです、厚生年金は国民年金となります。
健康保険料は会社負担分も支払うので今までの約２倍（上限があるので２倍にならない場合もある）、国民年金は役所で手続きをしてください。
＞②失業保険を貰う予定なのですが、上限金額を頂いても住宅ローンもあり、生活が出来ないので、短期などで働きたいと思っています。月１１日以内であれば大丈夫なのでしょうか？失業保険減額にはならないのか心配です。
基本的に給付制限中及び受給中のアルバイトは制限付きですが認められていますので、その制限以内でしたら影響ありません。
しかしその制限そのものについては各安定所の裁量にゆだねられていますので、所轄の安定所に確かめてください。
ですからアルバイトをするときは事前に所轄の安定所に、内容を話して判断を仰ぐことが大切です。
勝手に自己判断をしての事後報告ですと許容範囲を超えれば失業と認められず失業給付の受給資格自体を失うということにもなりかねず、後悔することにもなりかねませんから。
裁量というのは簡単に言えばあることがある安定所ではＯＫでも別の安定所ではＮＧと判断されることがあるということです。
平等という観点からすればおかしいことなのですが、それが現実です。
ですからこのサイトで個人的な経験を聞いてもあまり意味はありません、それよりも安定所でアルバイトの内容を具体的に話してどう判断するかを聞くのがベストの方法です。
＞③軽いうつ病とも医者に判断されています。
病気で働けないと言うことだと受給は出来ません、あくまでも失業給付は働ける人が仕事を探すと言う前提で支給されるものです。
＞失業保険は３ヶ月先になりますよね？自己退職だから、すぐには貰えませんよね？
そうです。
＞④離職書は、退職した次月始めに貰えるのでしょうか？最後の月は有休消化します。
いい加減な会社だとこまめに催促しないと黙っているといつまでたっても送ってきません。
任意継続と言って被保険者期間が２ヶ月以上あれば可能です、退職後に２０日以内に手続しなければ無効です、在職中に加入していた健保に申し込んでください。
最大２年間有効です。
＞ちなみに、社会保険料はいくら位ですか？今は約４万円、厚生は３万円くらいいつも引かれています。
社会保険ではなくあくまでも健康保険のみです、厚生年金は国民年金となります。
健康保険料は会社負担分も支払うので今までの約２倍（上限があるので２倍にならない場合もある）、国民年金は役所で手続きをしてください。
＞②失業保険を貰う予定なのですが、上限金額を頂いても住宅ローンもあり、生活が出来ないので、短期などで働きたいと思っています。月１１日以内であれば大丈夫なのでしょうか？失業保険減額にはならないのか心配です。
基本的に給付制限中及び受給中のアルバイトは制限付きですが認められていますので、その制限以内でしたら影響ありません。
しかしその制限そのものについては各安定所の裁量にゆだねられていますので、所轄の安定所に確かめてください。
ですからアルバイトをするときは事前に所轄の安定所に、内容を話して判断を仰ぐことが大切です。
勝手に自己判断をしての事後報告ですと許容範囲を超えれば失業と認められず失業給付の受給資格自体を失うということにもなりかねず、後悔することにもなりかねませんから。
裁量というのは簡単に言えばあることがある安定所ではＯＫでも別の安定所ではＮＧと判断されることがあるということです。
平等という観点からすればおかしいことなのですが、それが現実です。
ですからこのサイトで個人的な経験を聞いてもあまり意味はありません、それよりも安定所でアルバイトの内容を具体的に話してどう判断するかを聞くのがベストの方法です。
＞③軽いうつ病とも医者に判断されています。
病気で働けないと言うことだと受給は出来ません、あくまでも失業給付は働ける人が仕事を探すと言う前提で支給されるものです。
＞失業保険は３ヶ月先になりますよね？自己退職だから、すぐには貰えませんよね？
そうです。
＞④離職書は、退職した次月始めに貰えるのでしょうか？最後の月は有休消化します。
いい加減な会社だとこまめに催促しないと黙っているといつまでたっても送ってきません。
出産一時金、手当、失業保険について質問です。
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産休9月23日～12月29日
出産予定11月3日
会社の次回更新10月16日～4月15日(半年更新の期間社員)
健康保険証は平成23年11月16日所得
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私は会社に産休後、育休を申請したところ、
育休はあげれないので、産休後働いてほしいとの事でした。
でも産休後働いたとしても、
来年の4月16日からは更新出来ないと言われました。
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子供の保育園は6か月後から受けてくれるので、
産休後も出勤出来ないため、
欠勤で続けても良いとの事です。
-----------------------------------------------
会社からは次回の更新せずに、
旦那の家族扶養に入った方がお得との事なので、
辞めた方が良いと推薦されました。
勿論私が同意の上でです。
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出産する前から【自分都合】もしくは【会社都合】で辞める場合は
出産一時金、出産手当金、失業保険はもらえますか。
失業保険って自分から辞める場合ももらえるんでしょうか。
貰えるとしたらいつからいつまで貰えるのでしょうか。
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産休9月23日～12月29日
出産予定11月3日
会社の次回更新10月16日～4月15日(半年更新の期間社員)
健康保険証は平成23年11月16日所得
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私は会社に産休後、育休を申請したところ、
育休はあげれないので、産休後働いてほしいとの事でした。
でも産休後働いたとしても、
来年の4月16日からは更新出来ないと言われました。
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子供の保育園は6か月後から受けてくれるので、
産休後も出勤出来ないため、
欠勤で続けても良いとの事です。
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会社からは次回の更新せずに、
旦那の家族扶養に入った方がお得との事なので、
辞めた方が良いと推薦されました。
勿論私が同意の上でです。
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出産する前から【自分都合】もしくは【会社都合】で辞める場合は
出産一時金、出産手当金、失業保険はもらえますか。
失業保険って自分から辞める場合ももらえるんでしょうか。
貰えるとしたらいつからいつまで貰えるのでしょうか。
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産前休暇に入った後(9/23以降)に退職し、退職後も出産後56日目まで任意で社会保険を継続すれば、出産手当金はもらえます。(これは私が２年前に労務士から教えて頂いたので、規則に変更がなければ確実です。よく産休と育休をセットで考えていますが、給付元が全然違うので別々に考えて下さい)
失業保険は自己都合でももらえますが、その場合申請から最初３ヶ月間はもらえません。
退職後、すぐ働かない(働けないですもんね)なら、ハローワークに期間延長の申請が必要です。←詳しくは忘れましたが、〇日後〇日以内など期間が決められた中の申請で、出産を理由に退職の場合は延長期間もかなり長かった(４年？)だったと思います。ここはハローワークに直接電話して聞いてみて下さい。
退職理由ですが、出産後復帰しても更新できないと言われたなら、強気に出て、会社都合を掛け合ってみてはいかがでしょうか？もうやめる会社、ダメ元で掛け合ったらラッキーになる場合もありますよ。
失業保険は自己都合でももらえますが、その場合申請から最初３ヶ月間はもらえません。
退職後、すぐ働かない(働けないですもんね)なら、ハローワークに期間延長の申請が必要です。←詳しくは忘れましたが、〇日後〇日以内など期間が決められた中の申請で、出産を理由に退職の場合は延長期間もかなり長かった(４年？)だったと思います。ここはハローワークに直接電話して聞いてみて下さい。
退職理由ですが、出産後復帰しても更新できないと言われたなら、強気に出て、会社都合を掛け合ってみてはいかがでしょうか？もうやめる会社、ダメ元で掛け合ったらラッキーになる場合もありますよ。
失業保険について詳しい方にご質問です。昨年３月から季節的雇用のため「短期雇用特例被保険者」となっていますが、今年の冬も仕事がありましたので退職することが無く同じ会社で１年以上雇用保険に加入しています。
ネットで検索すると「短期雇用特例被保険者」が１年以上引き続いて雇用保険に加入している場合は「一般被保険者」となり、一般の失業給付の対象となるとのことです。
質問は、いつもの年と同じように今年の１２月末で冬の仕事が無いため契約が終わる前提で、
１、この場合は私の退職理由は「期間満了」で所定給付日数は９０日で間違いないでしょうか？
２、また、年金については「短期雇用特例被保険者」として一時金を貰っていた時は止まりませんでしたが、この一般の失業給付の受給をすると年金は止まるのでしょうか？
の２点です。
ご存知の方は教えていただければ助かります。
ネットで検索すると「短期雇用特例被保険者」が１年以上引き続いて雇用保険に加入している場合は「一般被保険者」となり、一般の失業給付の対象となるとのことです。
質問は、いつもの年と同じように今年の１２月末で冬の仕事が無いため契約が終わる前提で、
１、この場合は私の退職理由は「期間満了」で所定給付日数は９０日で間違いないでしょうか？
２、また、年金については「短期雇用特例被保険者」として一時金を貰っていた時は止まりませんでしたが、この一般の失業給付の受給をすると年金は止まるのでしょうか？
の２点です。
ご存知の方は教えていただければ助かります。
1.雇用期間満了、給付日数90日だと思います。
2.原則として、一般被保険者の基本手当が支給される期間については、特別支給の老齢厚生年金は支給停止になります。
年齢が不明ですが、65歳を超えていると高年齢継続被保険者となり、給付金が一時金でもらえるため、年金の支給停止はありません。
2.原則として、一般被保険者の基本手当が支給される期間については、特別支給の老齢厚生年金は支給停止になります。
年齢が不明ですが、65歳を超えていると高年齢継続被保険者となり、給付金が一時金でもらえるため、年金の支給停止はありません。
失業保険と扶養家族はどちらがお得？妻が１０月３０日付けで、会社を退職しました。退職した理由は、企業の縮小に伴うものですが、現在妊娠６ヶ月です。
本当は２月末まで、働いて産休をとるつもりでした。今から再就職するのは厳しい（新しい会社で産休まで働けても１．２ヶ月のため）のですが、
この場合、
１．退職は企業の縮小に伴う（自己退職でない）ので、失業保険はすぐにもらえますか？
２．どうするのが一番得なのか、相談するところはありますか？
自分なりの方法として、
方法１．すぐに失業保険がもらえるならば、１ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法２．すぐに失業保険がもらえるならば、３ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法３．失業保険の延長手続きをとり、出産後に失業保険をもらう。（年末までは国保にはいる）
が考えられますが、その他よい方法はありますか？
本当は２月末まで、働いて産休をとるつもりでした。今から再就職するのは厳しい（新しい会社で産休まで働けても１．２ヶ月のため）のですが、
この場合、
１．退職は企業の縮小に伴う（自己退職でない）ので、失業保険はすぐにもらえますか？
２．どうするのが一番得なのか、相談するところはありますか？
自分なりの方法として、
方法１．すぐに失業保険がもらえるならば、１ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法２．すぐに失業保険がもらえるならば、３ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法３．失業保険の延長手続きをとり、出産後に失業保険をもらう。（年末までは国保にはいる）
が考えられますが、その他よい方法はありますか？
雇用保険は働けない状態の場合や求職活動が出来ない
場合は受給期間を延長する事になっています
１．A、奥さんの場合は受給期間を延長する必要がありますので
、すぐには貰えません
２．A、職安が適切な答えを出してくれます
方法１，２，３、共に、受給期間を延長して延長期間中は
健康保険の被扶養者を申請するがいいでしょう、
※扶養家族ではありません、被扶養者です
※失業保険は今は雇用保険といいます
場合は受給期間を延長する事になっています
１．A、奥さんの場合は受給期間を延長する必要がありますので
、すぐには貰えません
２．A、職安が適切な答えを出してくれます
方法１，２，３、共に、受給期間を延長して延長期間中は
健康保険の被扶養者を申請するがいいでしょう、
※扶養家族ではありません、被扶養者です
※失業保険は今は雇用保険といいます
雇用保険未加入での退職後の失業保険の請求について。
夫が今朝突然、バイト先から、退職勧告を受けました。
知的障害や心の病を持つ方々の社会復帰支援をする施設で、特定非営利活動法人です。
理由は、10日程前に、入居者から嫌われて悩んでいた統合失調症の中年女性に相談を受け、素人ながら「ああいう言い方はしない方がいいんじゃないの」等、アドバイスしたのが発端です。
その方は、何故か翌日、(ご病気のせいでしょうが)私が悪かったと、土下座して泣きながら夫に謝って、夫も訳がわからず戸惑ってしまったそうです。夫は温厚な性格で、決してきつい言い方はしていないそうです。
ただ、私もご病気の方のご相談を受けたのは、親切心とはいえ、軽率だったのでは?と思います。
それで、以来その方が精神不安定になってしまい、逆に夫を非難するようになり、理事長から「裁判でも起こされたら、自分がクビになるから、退職届けを出してほしい」と言われたそうです。
夫ももう勤務を続ける気はないそうで、61歳ですが、健康ですので、来週からまた早速ハローワークに職探しに行く予定です。
ただ、問題は、雇用保険に未加入で、「週20時間以上」の規定を満たしているか、わかりにくいのです。
契約書では、就業時間は原則として、21時～8時半。休憩時間は23時～6時半。賃金は原則として、日給7000円となっています。
でも、実際は休憩はそんなに長くなく、睡眠も仮眠程度で、日給7000円は頂いていました。年収は約100万でした。
勤務日数は、勤務先の都合で毎月変わり週2日の時もありましたが、月に12日か13日はありました。(「日」と言いましても、夜勤なので、実際は2日にまたがるのですが)
勤務を始めてから、約3年ですので、2年分は遡って、保険料を納め、失業保険を受給したいと思います。給料明細や、源泉徴収票のコピーは、保管しています。
でも、このような契約と勤務形態で、受給資格はあるのでしょうか?
また、今夜も出勤なのですが、同僚や上の方にとのような事を伺えばいいでしょうか?同僚の方も未加入なのかは、確認してきてもらうつもりですが
お詳しい方、どうかご回答よろしくお願い致します。
夫が今朝突然、バイト先から、退職勧告を受けました。
知的障害や心の病を持つ方々の社会復帰支援をする施設で、特定非営利活動法人です。
理由は、10日程前に、入居者から嫌われて悩んでいた統合失調症の中年女性に相談を受け、素人ながら「ああいう言い方はしない方がいいんじゃないの」等、アドバイスしたのが発端です。
その方は、何故か翌日、(ご病気のせいでしょうが)私が悪かったと、土下座して泣きながら夫に謝って、夫も訳がわからず戸惑ってしまったそうです。夫は温厚な性格で、決してきつい言い方はしていないそうです。
ただ、私もご病気の方のご相談を受けたのは、親切心とはいえ、軽率だったのでは?と思います。
それで、以来その方が精神不安定になってしまい、逆に夫を非難するようになり、理事長から「裁判でも起こされたら、自分がクビになるから、退職届けを出してほしい」と言われたそうです。
夫ももう勤務を続ける気はないそうで、61歳ですが、健康ですので、来週からまた早速ハローワークに職探しに行く予定です。
ただ、問題は、雇用保険に未加入で、「週20時間以上」の規定を満たしているか、わかりにくいのです。
契約書では、就業時間は原則として、21時～8時半。休憩時間は23時～6時半。賃金は原則として、日給7000円となっています。
でも、実際は休憩はそんなに長くなく、睡眠も仮眠程度で、日給7000円は頂いていました。年収は約100万でした。
勤務日数は、勤務先の都合で毎月変わり週2日の時もありましたが、月に12日か13日はありました。(「日」と言いましても、夜勤なので、実際は2日にまたがるのですが)
勤務を始めてから、約3年ですので、2年分は遡って、保険料を納め、失業保険を受給したいと思います。給料明細や、源泉徴収票のコピーは、保管しています。
でも、このような契約と勤務形態で、受給資格はあるのでしょうか?
また、今夜も出勤なのですが、同僚や上の方にとのような事を伺えばいいでしょうか?同僚の方も未加入なのかは、確認してきてもらうつもりですが
お詳しい方、どうかご回答よろしくお願い致します。
加入資格があるのに、加入しなかったのは、企業なのか、旦那なのかで即決しませんが、遡及して加入できますから、ハローワークにご相談下さい。
６１歳からは、年金が受給されるはずです。どちらがお得か試算です。
保険金を受領すると、年金はストップされると思いましたから、これも確認です。
６１歳からは、年金が受給されるはずです。どちらがお得か試算です。
保険金を受領すると、年金はストップされると思いましたから、これも確認です。
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