失業保険について
６５歳を過ぎて退職した場合は、失業保険はどうなるのでしょうか？
６５歳以下の人と同じ用に、やめるときの給料の何日分となるのでしょうか？
保険は３０年以上のかけています。
６５歳を過ぎて退職した場合は、失業保険はどうなるのでしょうか？
６５歳以下の人と同じ用に、やめるときの給料の何日分となるのでしょうか？
保険は３０年以上のかけています。
結論からいえば、もらえます。ただ、65歳以上の退職者に支給される給付は「高年齢求職者給付金」といい、65歳未満への給付とは若干異なります。支給要件は、65歳以前から引き続き同一の事業所で雇用されていたこと、です。1年以上雇用されていれば基本手当日額の50日分が、1年未満なら30日分が、一時金として一回かぎり、支給されます。なお、65歳を過ぎてから新たに雇用された場合は、雇用保険の適用外となりますので、雇用保険からの給付はありません。
父が病に倒れ、傷病手当金を申請します。現在勤めている会社は、いつまで籍を置いておくべきですか？
4月末に父（66歳）が入院しました。
幸い命は取り留めましたが、退院しても就労不能になると思いますし、高齢ですので復職は家族としても望みません。
傷病手当は1年6か月受給できる資格は有しています。
また、年金も65歳から受給しています。
先週、父の勤めている会社に傷病手当金の手続きの依頼をしに行ったところ、給与がマイナスになっているので不足分を収めました。（住民税・健康保険・失業保険・厚生年金）合計5万円ほどでした。
父の会社もどちらかというといい加減で、こちらからいろいろお願いをしないと動いてくれない・教えてくれません…
住民税・保険の関係はどちらにせよ支払いが必要になるかと思いますが、失業保険や厚生年金は会社に籍を置き続けてもらい支払い続けるべきなのでしょうか？
特に、厚生年金が2万円以上でしたので、払い続けるメリットがあるのかわかりません。
また、このような事態の場合に、その他にやらなければいけない申請や、やったほうがよい手続きなどもありましたら合わせて教えてください。
無知で申し訳ありませんが、教えてください。
4月末に父（66歳）が入院しました。
幸い命は取り留めましたが、退院しても就労不能になると思いますし、高齢ですので復職は家族としても望みません。
傷病手当は1年6か月受給できる資格は有しています。
また、年金も65歳から受給しています。
先週、父の勤めている会社に傷病手当金の手続きの依頼をしに行ったところ、給与がマイナスになっているので不足分を収めました。（住民税・健康保険・失業保険・厚生年金）合計5万円ほどでした。
父の会社もどちらかというといい加減で、こちらからいろいろお願いをしないと動いてくれない・教えてくれません…
住民税・保険の関係はどちらにせよ支払いが必要になるかと思いますが、失業保険や厚生年金は会社に籍を置き続けてもらい支払い続けるべきなのでしょうか？
特に、厚生年金が2万円以上でしたので、払い続けるメリットがあるのかわかりません。
また、このような事態の場合に、その他にやらなければいけない申請や、やったほうがよい手続きなどもありましたら合わせて教えてください。
無知で申し訳ありませんが、教えてください。
年金より傷病手当金のほうが分がいいと思いますので、それをもらわれた
のが一番有利です、会社を辞めたら健康保険はどうするのか？という問題も
ありますので、会社がいいというまで在籍されたらいいと思います。
また仮に会社いられなくなっても喪失後の給付で伸ばせますので
その際はそうなさってください。
社会保険の負担分は払わないといけませんがそれは毎月の傷病手当金のなか
から払ってください。厚生年金は無駄とおっしゃいますが、年金額は
増えることは間違いないです。
会社を辞めるときは離職票をもらっておいてください。一時金が
もらえるケースがあります。
のが一番有利です、会社を辞めたら健康保険はどうするのか？という問題も
ありますので、会社がいいというまで在籍されたらいいと思います。
また仮に会社いられなくなっても喪失後の給付で伸ばせますので
その際はそうなさってください。
社会保険の負担分は払わないといけませんがそれは毎月の傷病手当金のなか
から払ってください。厚生年金は無駄とおっしゃいますが、年金額は
増えることは間違いないです。
会社を辞めるときは離職票をもらっておいてください。一時金が
もらえるケースがあります。
68歳の父親が退職して、失業保険を受給したいのですが入院中でハローワークに行けません。本人じゃないと絶対に駄目なのでしょうか？
年金生活なので失業保険が貰えると大変助かるのに、本人が行けない状況なのでどうしたら良いかと…
年金生活なので失業保険が貰えると大変助かるのに、本人が行けない状況なのでどうしたら良いかと…
68歳では、雇用保険の基本手当はもらえません。
65歳になる以前から雇用が継続しており、働く意思と能力があれば、
「高年齢求職者給付金」を貰えます。
給付金の額は、被保険者期間が１年以上なら５０日分、
１年未満なら３０日分です。
>>本人じゃないと絶対に駄目なのでしょうか？
現在、入院中では、働くに必要な能力が今はありませんよね。
病気が治ってから受給するしかないと思います。
65歳になる以前から雇用が継続しており、働く意思と能力があれば、
「高年齢求職者給付金」を貰えます。
給付金の額は、被保険者期間が１年以上なら５０日分、
１年未満なら３０日分です。
>>本人じゃないと絶対に駄目なのでしょうか？
現在、入院中では、働くに必要な能力が今はありませんよね。
病気が治ってから受給するしかないと思います。
医師国保利用され、出産経験のある方に質問です！
出産育児一時金が支給されることはわかったのですが その他産休中の手当金はないとききました。
産休後育休途中で復帰予定ですが（スタッフ少ないので半年ほど休もうかと）、金銭的には退職（形式だけ）したほうが良いのでしょうか？税金なども考えて 失業保険のほうが産休助かるのかと、、、。
社会保険との違いもあり今のクリニックは初の妊婦で わからないことだらけで困っています。
アドバイスありましたら お願いします。
出産育児一時金が支給されることはわかったのですが その他産休中の手当金はないとききました。
産休後育休途中で復帰予定ですが（スタッフ少ないので半年ほど休もうかと）、金銭的には退職（形式だけ）したほうが良いのでしょうか？税金なども考えて 失業保険のほうが産休助かるのかと、、、。
社会保険との違いもあり今のクリニックは初の妊婦で わからないことだらけで困っています。
アドバイスありましたら お願いします。
こんにちは。
出産おめでとうございます。
私は医師国保には詳しくなくて、一般的な事しかお伝えできません。。
現在「国保」「社保」「健保」と大きく分けて３つの健康保険があります。
これは基本的に本人が選べる物ではなく、
入った会社等によって加入する健康保険は違います。
「社保」「健保」には出産手当金という制度がありますが、
「国保」に加入している人には出産手当金という制度はありません。
恐らく、加入している「国保」では制度が無いので手当金が支給されなのではと思います。
また、失業保険は「現在すぐに働ける状態の人」が条件ですので、
出産してすぐの場合は支給されない事もありますので、
ハローワーク等に詳しく聞いてみるのもいいかもしれません。
また、退職をするならば家族（父・母・夫など）の扶養に入れれば、
金銭的な面では楽になると思います。
子供さんも産まれて、これから生活も色々大変になると思いますので、
会社・ハローワーク・国保などに詳しく確認して下さいね。
出産おめでとうございます。
私は医師国保には詳しくなくて、一般的な事しかお伝えできません。。
現在「国保」「社保」「健保」と大きく分けて３つの健康保険があります。
これは基本的に本人が選べる物ではなく、
入った会社等によって加入する健康保険は違います。
「社保」「健保」には出産手当金という制度がありますが、
「国保」に加入している人には出産手当金という制度はありません。
恐らく、加入している「国保」では制度が無いので手当金が支給されなのではと思います。
また、失業保険は「現在すぐに働ける状態の人」が条件ですので、
出産してすぐの場合は支給されない事もありますので、
ハローワーク等に詳しく聞いてみるのもいいかもしれません。
また、退職をするならば家族（父・母・夫など）の扶養に入れれば、
金銭的な面では楽になると思います。
子供さんも産まれて、これから生活も色々大変になると思いますので、
会社・ハローワーク・国保などに詳しく確認して下さいね。
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