契約社員の失業保険について教えてください。
現在、契約社員で来年2月で退職することになりました。
こちらには継続の意思はあったのですが…
会社側から契約期間満了による契約解除です。（1年更新契約・更新3回）
この場合、何都合の退職になるのでしょうか？
失業保険の給付開始日・期間・金額などはどのようになるのでしょうか？
先日、離職の説明を受けた際に
退職届とハローワークに提出する書類に署名をさせられて
ちょっと不安を感じています。
今後、どうしたらいいでしょうか？
ご意見・アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
現在、契約社員で来年2月で退職することになりました。
こちらには継続の意思はあったのですが…
会社側から契約期間満了による契約解除です。（1年更新契約・更新3回）
この場合、何都合の退職になるのでしょうか？
失業保険の給付開始日・期間・金額などはどのようになるのでしょうか？
先日、離職の説明を受けた際に
退職届とハローワークに提出する書類に署名をさせられて
ちょっと不安を感じています。
今後、どうしたらいいでしょうか？
ご意見・アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
２月に退職でしたら、遡って６か月間の総支給額です。それを１８０で割った数字が１か月の賃金です。出た数字を２７日で割ると一日の単価が出ます、その単価の４５％～８０％の範囲内で支給されますが、上限は決まっています。９０日は貰えます。サインしたのは退職に必要な書類にサインしたんだと思います。２月退職後１週間ぐらいで離職票が送られてきます、それが無いと失業保険は貰えません、それをハローワークに持って行って下さい。会社都合になりますので、自己都合になっていたらハロワでその旨を伝えたら会社都合にしてくれるはずです。１ヶ月後に貰えます。
シングルファザーになりそうです
妻に別れてほしいと言われ、説得にも応じてもらえず、子供３人育てられるか不安です。
今年に入り会社の工場閉鎖で解雇になり、現在無職です。会社からの補償などはなく、仕事も見つからず困っていました。こんな時期にと思うのですが、妻は私の事を以前から嫌で、子供にも愛情は無いと言っています。子供達のためにも離婚は避けようと思い、色々話し合いもしたのですが、｢子供のための人生は送れない｣と言われて、反す言葉が見つかりません。勤めていた時は手取りで３５万円位の収入があったのですが、今は失業保険で１６万円程の収入で国保の支払で一期６万円県民税が４万円、家賃や生活費、その他ローンなどで２０万円ほどかかります。妻の収入が無ければ、生きて行ける状況ではありません。しかし妻は家も自分で借りてしまい、もうすぐ出て行きます。妻に家計は任せていたのですが、貯金などは無くなっていました。万策尽きた感じです。
人間不信とあたり所のない怒り、将来の不安で心が折れそうです。
私はまだ妻を嫌いにはなれません
とても楽しい家庭でした
こんな状況を乗り切る術や
心の持ち方を教えてください。
妻に別れてほしいと言われ、説得にも応じてもらえず、子供３人育てられるか不安です。
今年に入り会社の工場閉鎖で解雇になり、現在無職です。会社からの補償などはなく、仕事も見つからず困っていました。こんな時期にと思うのですが、妻は私の事を以前から嫌で、子供にも愛情は無いと言っています。子供達のためにも離婚は避けようと思い、色々話し合いもしたのですが、｢子供のための人生は送れない｣と言われて、反す言葉が見つかりません。勤めていた時は手取りで３５万円位の収入があったのですが、今は失業保険で１６万円程の収入で国保の支払で一期６万円県民税が４万円、家賃や生活費、その他ローンなどで２０万円ほどかかります。妻の収入が無ければ、生きて行ける状況ではありません。しかし妻は家も自分で借りてしまい、もうすぐ出て行きます。妻に家計は任せていたのですが、貯金などは無くなっていました。万策尽きた感じです。
人間不信とあたり所のない怒り、将来の不安で心が折れそうです。
私はまだ妻を嫌いにはなれません
とても楽しい家庭でした
こんな状況を乗り切る術や
心の持ち方を教えてください。
子供を捨てるとしたら、男しかありません。
本当に信じられない母親！！
きちんと養育費は請求してください。
母親の実家には連絡しましたか？
あまりに無責任な態度、また孫のいく末をどう思っているのでしょう？
離婚には応じる必要はありませんよ。
もし離婚するにしても、財産分与と養育費に関してきちんと話あってからだと思います。
別居したなら浮気の証拠も。
あなたが離婚届けに判子をおさなければいいのです。
本当に信じられない母親！！
きちんと養育費は請求してください。
母親の実家には連絡しましたか？
あまりに無責任な態度、また孫のいく末をどう思っているのでしょう？
離婚には応じる必要はありませんよ。
もし離婚するにしても、財産分与と養育費に関してきちんと話あってからだと思います。
別居したなら浮気の証拠も。
あなたが離婚届けに判子をおさなければいいのです。
弟がうつ病です。
診断書を会社に提出し、一ヶ月の休職となりましたが、一ヶ月経過を前に、会社側が自主退職をほのめかしてきました。
社員数人の職場で余裕がなく、すでに後任の募集をしてい
るとのことで、実質的に復職は難しそうです。
傷病手当を申請すれば、退職後も支給されるからしばらく休養してはどうかと言われましたが、調べてみると被保険者の期間が一年未満だと退職後は傷病手当が支給されないようです。
加えて病気等で働くことができない場合は、失業保険もおりないので、退職すると収入がまったくなくなります。
このようなケースを救済できる手段はないでしょうか？
診断書を会社に提出し、一ヶ月の休職となりましたが、一ヶ月経過を前に、会社側が自主退職をほのめかしてきました。
社員数人の職場で余裕がなく、すでに後任の募集をしてい
るとのことで、実質的に復職は難しそうです。
傷病手当を申請すれば、退職後も支給されるからしばらく休養してはどうかと言われましたが、調べてみると被保険者の期間が一年未満だと退職後は傷病手当が支給されないようです。
加えて病気等で働くことができない場合は、失業保険もおりないので、退職すると収入がまったくなくなります。
このようなケースを救済できる手段はないでしょうか？
会社との間の労働契約がなくなるということは、①自分から契約解除（退職）する②会社が契約解除（解雇）するの２つしかありません。とにかく退職する意思がなければその旨を会社に通知してください。それに会社はどう反応するかです。即時解雇であれば、労基法第20条により解雇予告手当を即時に支払わなければなりません。この手当は、労基法の条文にあてはめて計算した平均賃金の30日分、アバウトに言えば約1か月分弱の賃金相当となります。この手当で、当座の一か月をしのぎ、次の仕事を探しなさいという意味です。なお、解雇を前提として話を進めて恐縮ですが、最悪の解雇となった場合には労働契約法が盾になります。社会通念上、客観的かつ合理的な理由がなければ無効となるという条文です。解雇予告手当は、労基署にて、解雇回避策ということで労働契約法を前面に出す場合は労基署内総合労働相談コーナーにて承ります。なお、同じ労基署ですので、監督官と相談員がお話を聞きます。
結婚後の税金について。
現在正社員手取り300万(ボーナス含む、含まないと240万)。
1月末に結婚退職し、
その後自己都合での失業保険を受けて、
(失業保険中にバイトが可能ならばしたい)
失業保険終了後、正社員が見つからなければらなければ
パートにしようと考えています。(年収108万以内)
結婚後の税金がいくらくらいなのか教えていただきたいです。
(1年間とその後で違うと聞いたのですが…)
あと、旦那の税金に変化はありますか?
宜しくお願いします。
現在正社員手取り300万(ボーナス含む、含まないと240万)。
1月末に結婚退職し、
その後自己都合での失業保険を受けて、
(失業保険中にバイトが可能ならばしたい)
失業保険終了後、正社員が見つからなければらなければ
パートにしようと考えています。(年収108万以内)
結婚後の税金がいくらくらいなのか教えていただきたいです。
(1年間とその後で違うと聞いたのですが…)
あと、旦那の税金に変化はありますか?
宜しくお願いします。
来年年収１０３万以下ならあなたの所得税はかからず、旦那の所得税も減る、そして再来年の旦那の住民税も減る
なぜ１０８万以下なのかよくわかりませんが．．．
順番的には．．．
退社する→社会保険の扶養申請と失業保険の申請→２４年分の住民税の支払がいっきにくる→制限期間（３ｶ月）後扶養を外して国保と国民年金→２５年分の住民税の納付書が来る、２４年の所得に応じた結構高い国保の納付書が来る、年金の納付書が来る→パートになるなら受給完了後扶養申請
結婚後の税金は働かず年１０３万以下なら所得税は無し、住民税は地域によって違うけど９３～発生するところもある。
社会保険料が４５万として、他に控除がないとした場合年収３００万あった翌年の住民税は年１２万程度。四回に分けて納付。これは扶養に入ろうが逃れられません。
なぜ１０８万以下なのかよくわかりませんが．．．
順番的には．．．
退社する→社会保険の扶養申請と失業保険の申請→２４年分の住民税の支払がいっきにくる→制限期間（３ｶ月）後扶養を外して国保と国民年金→２５年分の住民税の納付書が来る、２４年の所得に応じた結構高い国保の納付書が来る、年金の納付書が来る→パートになるなら受給完了後扶養申請
結婚後の税金は働かず年１０３万以下なら所得税は無し、住民税は地域によって違うけど９３～発生するところもある。
社会保険料が４５万として、他に控除がないとした場合年収３００万あった翌年の住民税は年１２万程度。四回に分けて納付。これは扶養に入ろうが逃れられません。
雇用保険について、わかる方ご回答願います。
7月末に家の事情でフルタイムを辞め、8月に主人の扶養に入る手続きを取りましたが、
失業保険も手続きしようとハローワークに行きました。
自己都合による退職なので、失業保険は三ヶ月後私自身は高齢の親の事もあり、週３日位の仕事を探していましたが、雇用保険の週20時間が主流になって１日４時間でも週５日のバイトが多く、完全に扶養に入り、失業保険を貰わずに短期でちょこちょこ稼ぐか、また雇用保険に適用した週５日で働くか迷っています。
扶養のまま、雇用保険を払って働くのは可能なのでしょうか？
7月末に家の事情でフルタイムを辞め、8月に主人の扶養に入る手続きを取りましたが、
失業保険も手続きしようとハローワークに行きました。
自己都合による退職なので、失業保険は三ヶ月後私自身は高齢の親の事もあり、週３日位の仕事を探していましたが、雇用保険の週20時間が主流になって１日４時間でも週５日のバイトが多く、完全に扶養に入り、失業保険を貰わずに短期でちょこちょこ稼ぐか、また雇用保険に適用した週５日で働くか迷っています。
扶養のまま、雇用保険を払って働くのは可能なのでしょうか？
＞＞扶養のまま、雇用保険を払って働くのは可能なのでしょうか？
健康保険の被扶養者資格については、ご主人の会社の健康保険組合しだいなので、可能かどうかは会社を通してでも健保組合に確認しないことには正解は出ません。
一般に、健康保険の被扶養者資格については、「向後１年間の見込年収が130万円未満」と言われますが、確実にこの基準だけで判断するのは「協会けんぽ」くらいのものです。
他の企業の健保組合、同業種の健保組合などでは、団体独自の基準を設けているところは少なくありません。
収入の額に係らず、働いているのならだめだというところや、失業中でも雇用保険の手続きをして基本手当を受給するなら、その金額に係らず、就職見込みがあるということで被保険者資格が得られない、というようなところもあります。
質問者様が考えておられるいくつかのパターンで、それぞれ被扶養者のままで働けるのかを、健保組合に問い合わせてみて、その回答が正解になるとしかいえません。
扶養、が、ご主人の所得税に関して配偶者控除が受けられるかどうか、という意味の場合、こちらは単純な計算で、貴方が今年の1月1日～12月31日までに受け取る賃金の合計が103万円（基礎控除65万円を引いて、課税所得38万円と表現されることもあります）を超えなければ、配偶者控除がうけられます。
また、103～141万円の間の場合、配偶者特別控除（控除額が38万円から段階的に少なくなります）が受けられます。
ご主人の年収が1千万円以下という条件はありますが、、
健康保険の被扶養者資格については、ご主人の会社の健康保険組合しだいなので、可能かどうかは会社を通してでも健保組合に確認しないことには正解は出ません。
一般に、健康保険の被扶養者資格については、「向後１年間の見込年収が130万円未満」と言われますが、確実にこの基準だけで判断するのは「協会けんぽ」くらいのものです。
他の企業の健保組合、同業種の健保組合などでは、団体独自の基準を設けているところは少なくありません。
収入の額に係らず、働いているのならだめだというところや、失業中でも雇用保険の手続きをして基本手当を受給するなら、その金額に係らず、就職見込みがあるということで被保険者資格が得られない、というようなところもあります。
質問者様が考えておられるいくつかのパターンで、それぞれ被扶養者のままで働けるのかを、健保組合に問い合わせてみて、その回答が正解になるとしかいえません。
扶養、が、ご主人の所得税に関して配偶者控除が受けられるかどうか、という意味の場合、こちらは単純な計算で、貴方が今年の1月1日～12月31日までに受け取る賃金の合計が103万円（基礎控除65万円を引いて、課税所得38万円と表現されることもあります）を超えなければ、配偶者控除がうけられます。
また、103～141万円の間の場合、配偶者特別控除（控除額が38万円から段階的に少なくなります）が受けられます。
ご主人の年収が1千万円以下という条件はありますが、、
よく、103万、130万の壁という扶養範囲内での収入を考えている方がいますが、103又は130万の収入に含まれるものは何があるのでしょうか？
給与所得・失業保険給付金・保険金・・色々あると思うのですが。
また、手取り額でしょうか？
給与所得・失業保険給付金・保険金・・色々あると思うのですが。
また、手取り額でしょうか？
103万 130万と言われるのは給与の総支給額のことを指します。給与の総支給額が103万の場合、所得は38万になりますので扶養家族の対象になります。たしか140万までは65万円を引いたものが所得になります。それ以上の給与の場合は特殊な計算をするか、税務署で貰える一覧表がありますのでそれで所得を出すことになります。他の所得は保険の満期や解約の所得、株の所得等いろいろありますが、すべてを合算しての判断になります。ちなみに失業保険の給付金は非課税ですので、いくら貰おうが扶養家族の計算には入りません。
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