ご主人の扶養から外れるのは就職をされた後でかまいません。失業保険についての質問です。ただし、思ったよりメリットは低いです。

４月６日でフルタイムの仕事を辞め（自己都合ではありません）、今は職安で失業の認定を受けながら仕事を探しているのですが、もしこれを機にパートに切り替え、主人の扶養に入るとします。
そうなると今年度の年収はもう９０万近くいってしまっています。
もし１０３万円以下にするにはあと１０万円くらいしか働けないということになってしまうのですが
この場合失業保険の収入もカウントされるのでしょうか。
カウントされると１３０万すら超えてしまうかもしれないのですが。

詳しい方いらっしゃいましたらご指導下さい。

雇用保険の失業給付金は、所得税における「所得」には算入されません。ただし、健康保険の「被扶養者」となるための要件の一つである「年間収入130万円未満であること」には算入（計算に含まれる）となります。

保険の任意継続と傷病手当について…

3月11日付けで正社員の会社を退職します。
それと、先日、精神科に行きASDと診断されました。

失業保険をもらうまでに３ヶ月はかかるし、生活する為にはすぐにでも仕事を探さないといけない状況ですが、面接で緊張し呼吸困難で上手く話せないのです。
採用までの道のりにはかなりの時間がかかりそうです。

無知で恥ずかしいのですが、保険の任意継続って何なのかもわかりません。
メリットはありますか？
傷病手当はどうすればもらえますか？

11日までしか今持っている会社の保険証は使えないと言われ直ぐに返却しろと言われいますが、今日また保険証を使って精神科に行こうと思っています。
問題ありますか？

＞保険の任意継続って何なのかもわかりません

これまでの「被保険者」資格を継続することのできる制度です。健康保険の「任意継続被保険者」といいます。所定の手続きをすれば継続できます。

＞傷病手当はどうすればもらえますか？

「傷病手当」は雇用保険の制度。「傷病手当金」は健康保険の制度。あなたは後者に該当します。これまで加入の保険者に申請します。

＞保険証を使って精神科に行こうと思っています。問題ありますか？

被保険者の資格は退職日までとなります。

結婚のため仕事を辞め、失業保険の手続きをし、只今待機期間中です。
8月中旬ぐらいから支給をされるのですが、
待機期間中の間だけ彼の扶養に入るため今手続き中です。

もし待機期間中に
仕事が見つかり扶養から抜ける際に、先に彼の職場の方で扶養削除の手続きをしてからではないと務める事はできないのですか？
それとも仕事をはじめた後から抜けるのでも問題はないのですか？

はじめのことなのでよくわかりません…

こんばんは。待機期間中とのこと、早くお仕事がみつかるといいですね。
ご主人の扶養から外れるのは就職をされた後でかまいません。
ただ、新しいお仕事が正社員なら問題ないですがパートやアルバイト、短期契約の場合は社会保険に加入できないことがあります。
社会保険がどうなるのか面接時によく確認しておいて、加入できるのでしたら就職された後でご主人の会社に「就職しました。雇用先で社会保険に加入します」と連絡してください。

失業保険について。
この度、会社都合により退職しました。
退職金はありません。
失業保険はいただくつもりでした。
雇用保険の加入年数は5年未
満、30歳未満です。
しかし、家でボーッとしてる訳にも行かず、夏の間だけでもアルバイトをしなくては。
と思い探した所、できるだけ早く来て欲しいとの事。
私は離職届が受理されるまで一週間は働かないつもりでした。
しかしかなり急かされました。
フルタイムで来てくれるなら雇用保険に入るのは自由だそうです。
しかし勿論、厚生年金や健康保険もついてくるとの事。
それでも一定額の収入を補償するものではなく、その上しばらくは定時(８時間以内)で帰っていただくと言われました。
私的には生活もあるので、月に30～40時間の残業を望んでいます。
なので雇用保険には入らないつもりなのですが、雇用保険を数ヶ月払わないと、失業保険を貰わなくても加入年数はリセット又は減少したりするものでしょうか。
また、会社都合のメリットは支給が早い事以外にあるのでしょうか。
明日はやっときた平日なのでハローワークに行くべきか悩んでいます。
アルバイト先にも早く返事が欲しいと言われるし、皆様知恵をお貸しください。

雇用保険の加入期間に空白が1年以上あると空白期間以前の加入期間は無効になってしまいます。よって、雇用保険に加入せず1年以上働くと今まで支払ってきた分が無駄になります。

会社都合のメリットは、あなたの加入年数・年齢だと、基本的には支給が早く始まる以外のメリットはありません。

ただ、12都府県を除く35道府県では、特定受給資格者（≒会社都合離職者）について、積極的に求職活動を行った者で所定給付日数を全部消化してもまだ就職できないものに対して、60日の個別延長給付を行っていますから、その対象に選ばれる可能性はあります。

現在派遣社員として働いています。４月から社会保険に加入していて９月末で契約が切れます。現在妊娠２ヵ月４月末出産予定なのですがまだ未婚で、１０月もしくは１１月には入籍予定です。
結婚したら旦那の扶養に入ろうと思ってますが、それまで仕事が継続で決まらなかった場合は一度国保に戻るしかないのでしょうか？その場合はけんけんぽの任意継続のほうがいいのでしょうか？
さらに、加入して５ヵ月なので失業保険等何ももらえませんよね？払い損な気がするんですが・・
産まれるまでに旦那の扶養に入れば出産一時金は旦那の社保から出ますか？
いろいろ無知なので教えてください。よろしくお願いします。

健康保険では「内縁の妻」と認定されれば、退職後すぐにでもご主人の「被扶養者」となることができます。

失業給付金の受給資格要件の一つは、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることです。従って、受給資格はありません。

出産前にご主人の「被扶養者」となれば、“ご主人に対して”「家族出産育児一時金」が支給されます。

失業保険についての質問です。失業保険についてまったくの無知者ですので、サイトを調べ回っていたら、「得する方法」があることを知りました。もし本当にそういう方法があるのなら、知っている方、是非教えてもらえ
ないでしょうか？そんなことハローワーク等で聞いても教えてはもらえないそうですが、やはり本当なんでしょうか？
また、失業保険をもらっている期間中にバイトはどのくらいならやってもいいものなのでしょうか？
質問が多くてすみませんが、教えていただけると助かります。

ネットオークションで売られていそうな内容ですね。くだらない内容ですよ。
① 離職日の前６ヶ月間の給与が「雇用保険の給付基礎日額」を計算する対象になります。まず給付基礎日額を上げるために、残業でも休日出勤でも何でもいいからする。ただし、思ったよりメリットは低いです。（年齢に依る上限と掛け率により、平らにならされてしまいます。掛け率は所得が多い人ほど不利に少ない人ほど有利になるように逓減されます。）

② 「離職の理由」を出来るだけ、自己都合にしない。（離職の理由により、給付日数が異なるため。）事実が、パワハラ・セクハラ・懲戒以外の解雇など、本人に責任がない場合は、「給付日数」が多くなるためです。身近な例でも遠隔地に配属された場合も対象になる場合があります。

③ 給付日数を増やす方法の絶大な威力があるのは、「職業訓練」を受講する事です。給付日数に関わらず、２年などと受講が終了まで給付され「通所手当て」も別に支給されます。とくに、この不況下で再就職が難しいので、職業訓練は人気があります。年齢が若い人ほど選考に通り易いといわれています。

④ アルバイトや手伝いをあまりやり、専念してしまうと、「職業に就いた」とされてしまいますので、気をつけて下さい。

⑤ 酷い情報だと「障害者」の認定を受ければ「給付日数」が増えるという情報もあるかも知れません。

ところで、ハローワークでもキーワード（かぎカッコ内）を言えば説明を丁寧にしてくれます。

分からなければ補足などでまた聞いてください。