失業保険の活動実績について
前回の認定で申請した会社から二次面接の指示かあり、行きました。
今度の認定で活動実績になりますか？
その際のカウントは１
回ですか？
前回の認定で申請した会社から二次面接の指示かあり、行きました。
今度の認定で活動実績になりますか？
その際のカウントは１
回ですか？
1回のカウントになると思います。
求職活動に該当する場合で
２回とカウントするケースで
職業相談のあと紹介状を書いてもらい応募した場合
相談と応募は別に考えています。
そのため、
応募と面接は別と考えられるので
1回にカウントすると考えます。
求職活動に該当する場合で
２回とカウントするケースで
職業相談のあと紹介状を書いてもらい応募した場合
相談と応募は別に考えています。
そのため、
応募と面接は別と考えられるので
1回にカウントすると考えます。
退職 離職票について
短大を卒業し、今年の４月に新入社員として入社したのですが、上司からのセクハラと先輩からのパワハラで病んでしまい、
診断書とともに退職願いを出しました（10月3日に退職願を提出）
受理されて10月17日をもって退職、22日に会社に行き、その時に失業保険などの手続きをし、社長に挨拶をしてきました。
バタバタして、事務員の方に聞き忘れていたのですが、離職票はどうなるのでしょうか？
制服も返却しなければいけないので、クリーニングをし、後日会社に持っていかなければなりません。明日クリーニングが仕上がるので、明後日会社に行くのですが、その時に言えばいただけるのでしょうか？
10月3日に退職願を出し、17日に退職だったら、22日に会社に行った時に渡されるはずだったのでは？と今になって思います…。
きちんと聞かなかった私が悪いのですが、離職票が渡されない会社とかはありますか？
短大を卒業し、今年の４月に新入社員として入社したのですが、上司からのセクハラと先輩からのパワハラで病んでしまい、
診断書とともに退職願いを出しました（10月3日に退職願を提出）
受理されて10月17日をもって退職、22日に会社に行き、その時に失業保険などの手続きをし、社長に挨拶をしてきました。
バタバタして、事務員の方に聞き忘れていたのですが、離職票はどうなるのでしょうか？
制服も返却しなければいけないので、クリーニングをし、後日会社に持っていかなければなりません。明日クリーニングが仕上がるので、明後日会社に行くのですが、その時に言えばいただけるのでしょうか？
10月3日に退職願を出し、17日に退職だったら、22日に会社に行った時に渡されるはずだったのでは？と今になって思います…。
きちんと聞かなかった私が悪いのですが、離職票が渡されない会社とかはありますか？
離職票は決まりとしては
会社側が労働者が離職して１０日以内に「離職証明書」と「資格喪失届」を職業安定所へ提出し、
職安はそれを受けて即時離職票を発行します。
会社経由でお手元に届きます。
なので、たいてい郵送で届きます。
また、１７日退職というのが若干中途半端な時期な気がするのですが、給与の〆日はその後ですよね？
離職票を発行するには、直近半年の給与額が必要なので、給与計算が終わらないと会社側から職安への書類が提出できません。
そのため、会社から職安へ書類が提出されるのがもう少し遅くなる可能性もあります。
ちなみに…、離職区分によりますが、会社は自己都合として書類提出しているかと思いますので、失業給付は受給資格がない可能性が高いです。
転職活動をする場合、離職票を待たずにさきに動いてしまった方がよさそうです。
また、離職票が発行されていなくても、職安で仮手続きができる場合もありますので、一度職業安定所に相談にいかれてはいかがですか。
会社側が労働者が離職して１０日以内に「離職証明書」と「資格喪失届」を職業安定所へ提出し、
職安はそれを受けて即時離職票を発行します。
会社経由でお手元に届きます。
なので、たいてい郵送で届きます。
また、１７日退職というのが若干中途半端な時期な気がするのですが、給与の〆日はその後ですよね？
離職票を発行するには、直近半年の給与額が必要なので、給与計算が終わらないと会社側から職安への書類が提出できません。
そのため、会社から職安へ書類が提出されるのがもう少し遅くなる可能性もあります。
ちなみに…、離職区分によりますが、会社は自己都合として書類提出しているかと思いますので、失業給付は受給資格がない可能性が高いです。
転職活動をする場合、離職票を待たずにさきに動いてしまった方がよさそうです。
また、離職票が発行されていなくても、職安で仮手続きができる場合もありますので、一度職業安定所に相談にいかれてはいかがですか。
妊娠の退職について
現在、主人の扶養に入っており、扶養範囲内（年103万以内）でパート勤務しております。
主人、私共、国民健康保険です、
又、現在パート先で、雇用保険に1年以上加入しておりますが、
妊娠してある程度たってから、パート先を退職した場合、
失業保険は妊娠退職が理由ですので、対象外だと思いますが、
他にはどのような手当てが支払い可能なのでしょうか？
どなたか、わかりやすく今後の流れを教えていただけると助かります。
どうぞ宜しくお願いいたします。
現在、主人の扶養に入っており、扶養範囲内（年103万以内）でパート勤務しております。
主人、私共、国民健康保険です、
又、現在パート先で、雇用保険に1年以上加入しておりますが、
妊娠してある程度たってから、パート先を退職した場合、
失業保険は妊娠退職が理由ですので、対象外だと思いますが、
他にはどのような手当てが支払い可能なのでしょうか？
どなたか、わかりやすく今後の流れを教えていただけると助かります。
どうぞ宜しくお願いいたします。
失業給付・・・
退職して１ヶ月後に任意継続申請をしてください。
最長で４年まで延ばせます。
働けるようになったら失業給付の申請をして求職活動してください。
なお、働く意思の無い場合は申請できません。
健康保険・・・
市役所へ行って、限度額申請書と出産一時金の申請を行ってください。
退職して１ヶ月後に任意継続申請をしてください。
最長で４年まで延ばせます。
働けるようになったら失業給付の申請をして求職活動してください。
なお、働く意思の無い場合は申請できません。
健康保険・・・
市役所へ行って、限度額申請書と出産一時金の申請を行ってください。
失業保険の給付日について質問です。昨年12月19日に入校→現在に至りますが、具体的に給付日がわからないので少々生活が不安です。
単純に入校日→28日後より金融機関の営業日で5～7日後と考えていいんですか？だとしたら1月末には給付があるのでしょうか‥‥？
一概には言えませんか？
経験のある方などお詳しい方よろしくお願いします。
単純に入校日→28日後より金融機関の営業日で5～7日後と考えていいんですか？だとしたら1月末には給付があるのでしょうか‥‥？
一概には言えませんか？
経験のある方などお詳しい方よろしくお願いします。
取らぬ狸の皮算用でね、
そのうちには振り込まれると思いますけど日付をあんまりあてにしちゃダメよん。
お役所仕事だという事を忘れないように、、、
（特に初回は手間がかかるので時間もかかる）
そのうちには振り込まれると思いますけど日付をあんまりあてにしちゃダメよん。
お役所仕事だという事を忘れないように、、、
（特に初回は手間がかかるので時間もかかる）
失業保険の受給方法について質問です。
現在は派遣で勤続日数は半年ほどしかありません。
前職で2年間の勤続日数がありますので合計すると
2年半以上の被保険者期間となり条件は満たしていると思うのですが
申請の際に現職の離職票と前職の離職票が必要になるのですか？
また、失業保険受給中は就職活動を定期的に行わなければならないですが
資格勉強のため予備校に通うので就職活動はできません。
資格勉強のため就職活動できないというのは正当な理由にならないですか？
回答よろしくお願いします。
現在は派遣で勤続日数は半年ほどしかありません。
前職で2年間の勤続日数がありますので合計すると
2年半以上の被保険者期間となり条件は満たしていると思うのですが
申請の際に現職の離職票と前職の離職票が必要になるのですか？
また、失業保険受給中は就職活動を定期的に行わなければならないですが
資格勉強のため予備校に通うので就職活動はできません。
資格勉強のため就職活動できないというのは正当な理由にならないですか？
回答よろしくお願いします。
＞申請の際に現職の離職票と前職の離職票が必要になるのですか？
前職との期間を通算希望ならその通りです。
＞資格勉強のため就職活動できないというのは正当な理由にならないですか？
その通りです。
求職活動をしなければ支給はされません。
前職との期間を通算希望ならその通りです。
＞資格勉強のため就職活動できないというのは正当な理由にならないですか？
その通りです。
求職活動をしなければ支給はされません。
去年８月に退職して、今は保険のついていないアルバイトしてます。以前の会社では、保険のついたアルバイトで５年半働きました。お店がなくなり解雇になって、ハローワークに行って手続きすると失業保険をもらえると
去年８月に退職して、今は保険のついていないアルバイトしてます。以前の会社では、保険のついたアルバイトで５年半働きました。お店がなくなり解雇になって、ハローワークに行って手続きすると失業保険をもらえると言われたのですが、すぐに仕事を見つけるつもりだったので、ハローワークには一度も行ってません。厚生年金から国民年金への切り替えをまだしていなくて、今日区役所へ行ってきたのですが、年金手帳と印鑑と資格喪失証明書を持ってきてくださいと言われました。そして、ハローワークで雇用保険受給資格者証をもらってきて？書いてきて？（忘れてしまいあやふやですいません。。）と言われました。ほんとに知識がなくて全然わからなくて、、。今とりあえずアルバイトしてるので、ハローワークには行かなくていいんでしょうか？？雇用保険受給者資格証ってなんですか？？ とにかく切り替えをしたいのですが頭悪いのでさっぱりわかりません！！わかりやすく教えてください！！
去年８月に退職して、今は保険のついていないアルバイトしてます。以前の会社では、保険のついたアルバイトで５年半働きました。お店がなくなり解雇になって、ハローワークに行って手続きすると失業保険をもらえると言われたのですが、すぐに仕事を見つけるつもりだったので、ハローワークには一度も行ってません。厚生年金から国民年金への切り替えをまだしていなくて、今日区役所へ行ってきたのですが、年金手帳と印鑑と資格喪失証明書を持ってきてくださいと言われました。そして、ハローワークで雇用保険受給資格者証をもらってきて？書いてきて？（忘れてしまいあやふやですいません。。）と言われました。ほんとに知識がなくて全然わからなくて、、。今とりあえずアルバイトしてるので、ハローワークには行かなくていいんでしょうか？？雇用保険受給者資格証ってなんですか？？ とにかく切り替えをしたいのですが頭悪いのでさっぱりわかりません！！わかりやすく教えてください！！
区役所で、国民年金と国民健康保険加入手続きをされる場合、あなたが現在会社で厚生年金と健康保険に加入をされていないと言う、「退職証明書」で証明をすることができます。
しかし、前職解雇時の「離職表」がお手元にあれば、それで代用ができるのではないかと思いますので、区役所で確認をして見てください。
ハローワークで失業手当受給手続きをされる場合には、雇用保険被保険者証、離職表―1．－2、印鑑、手当振り込み用の通帳が必要です。
そうして、受給資格が認められた場合には「雇用保険受給資格者証』が交付されます。
ちなみに、今の働き方では雇用保険に未加入ですので、今まで加入をされた５年半が無駄になる恐れがあります。
①前職退職の翌日から１年以内に、雇用保険に加入ができる会社で勤務されたら、今までの５年半と通算ができます。（＋再就職先の雇用保険加入期間）
②または、退職の翌日から一年以内に失業手当の給付申請ができます。
その場合、会社都合退職ですので、七日間の待期期間【働いてはならない→無職であることを確認する期間】ののちすぐに失業手当90日間だと思いますが、受給できます。
失業手当を受給されるつもりが無い場合には、せめて雇用保険に加入ができる会社で勤務された方が良いです。
複雑ですが、あなたのご理解であっています。
とりあえず、ハローワークで相談をして見られたらいかがでしょう。
しかし、前職解雇時の「離職表」がお手元にあれば、それで代用ができるのではないかと思いますので、区役所で確認をして見てください。
ハローワークで失業手当受給手続きをされる場合には、雇用保険被保険者証、離職表―1．－2、印鑑、手当振り込み用の通帳が必要です。
そうして、受給資格が認められた場合には「雇用保険受給資格者証』が交付されます。
ちなみに、今の働き方では雇用保険に未加入ですので、今まで加入をされた５年半が無駄になる恐れがあります。
①前職退職の翌日から１年以内に、雇用保険に加入ができる会社で勤務されたら、今までの５年半と通算ができます。（＋再就職先の雇用保険加入期間）
②または、退職の翌日から一年以内に失業手当の給付申請ができます。
その場合、会社都合退職ですので、七日間の待期期間【働いてはならない→無職であることを確認する期間】ののちすぐに失業手当90日間だと思いますが、受給できます。
失業手当を受給されるつもりが無い場合には、せめて雇用保険に加入ができる会社で勤務された方が良いです。
複雑ですが、あなたのご理解であっています。
とりあえず、ハローワークで相談をして見られたらいかがでしょう。
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