離職票と失業保険について教えてください。
2月に自己都合退職をしました。会社からの資料には、『離職票が必要な場合は３週間以内に請求すること。』と書かれていましたが、請求を忘れていました。
①前の会社に離職票の請求をしても３週間を過ぎていることを理由に断られると、次の会社の手続きが出来ないなど何か影響があるのでしょうか？
②失業保険の請求も出来ていないのですが、今回失業保険を受給しなければ、次の会社を退職した際、雇用保険の期間を合計して失業保険が受け取れるのでしょうか？
③２月退職ですが、有給消化中に東京から福岡へ引越しをしています。相談先は、福岡の最寄のハローワークで良いのでしょうか？
宜しくお願いします。
2月に自己都合退職をしました。会社からの資料には、『離職票が必要な場合は３週間以内に請求すること。』と書かれていましたが、請求を忘れていました。
①前の会社に離職票の請求をしても３週間を過ぎていることを理由に断られると、次の会社の手続きが出来ないなど何か影響があるのでしょうか？
②失業保険の請求も出来ていないのですが、今回失業保険を受給しなければ、次の会社を退職した際、雇用保険の期間を合計して失業保険が受け取れるのでしょうか？
③２月退職ですが、有給消化中に東京から福岡へ引越しをしています。相談先は、福岡の最寄のハローワークで良いのでしょうか？
宜しくお願いします。
①会社には発行する義務があるので請求してください。
②雇用保険の通算はできます。
③福岡のハローワークでいいです。
②雇用保険の通算はできます。
③福岡のハローワークでいいです。
職業訓練校の申し込みをしました。
試験と面接は6月18日
合格発表は7月3日
訓練開始は7月11日です。
結構、間が空きますよね。本格的な就活もできませんし…。
毎日、時間を持て余し、失業保険もまだ給付制限中なのでもらえず…少しでも仕事がしたいと思い、開始まで、日雇いや短期のバイトしていいですか？と聞いたら、週20時間以内なら良いと言われました。
ただ金額によって、訓練手当が少なくなる？と…
具体的にどんな意味でしょうか。日額が少なくなるということですか？日数は関係ないですよね？
例えば、訓練校に落ちてしまって、普通に失業保険をもらう時にも関係してくるのでしょうか。
ハローワークの人は「具体的な金額がないと…」という感じだったので、詳しい方教えて下さい。
一ヶ月、何もしないよりも、出来れば少しでも働きたいのですが、損になるなら…無理しないほうがいいですか。
試験と面接は6月18日
合格発表は7月3日
訓練開始は7月11日です。
結構、間が空きますよね。本格的な就活もできませんし…。
毎日、時間を持て余し、失業保険もまだ給付制限中なのでもらえず…少しでも仕事がしたいと思い、開始まで、日雇いや短期のバイトしていいですか？と聞いたら、週20時間以内なら良いと言われました。
ただ金額によって、訓練手当が少なくなる？と…
具体的にどんな意味でしょうか。日額が少なくなるということですか？日数は関係ないですよね？
例えば、訓練校に落ちてしまって、普通に失業保険をもらう時にも関係してくるのでしょうか。
ハローワークの人は「具体的な金額がないと…」という感じだったので、詳しい方教えて下さい。
一ヶ月、何もしないよりも、出来れば少しでも働きたいのですが、損になるなら…無理しないほうがいいですか。
どうしても、お金が必要なら
個人商店や零細企業（社長、専務奥さん、他 従業員０人）などといった会社でバイトしたほうがいいです。
その上で、ハローワークには言わない。
大手外食店などは保険に入る可能性もありますし、（その会社の）税金面などでも
あなたが働いた記録が残る可能性もありますから。
個人商店や零細企業（社長、専務奥さん、他 従業員０人）などといった会社でバイトしたほうがいいです。
その上で、ハローワークには言わない。
大手外食店などは保険に入る可能性もありますし、（その会社の）税金面などでも
あなたが働いた記録が残る可能性もありますから。
失業保険、妊婦、収入について。
自分でも何を言っているのかよくわからくなりそうなくらいこんがらがっているのですが・・・
無知ですみません。質問させてください。
◎現在妊娠８ヶ月(なったばかり)です
◎３月いっぱいで２年勤めていたアルバイトをやめます(月11万)
◎↑雇用保険にはいっています
※知り合いのところで雇ってもらっているため、収入はゼロで申告しています。すみません。
◎今は国民保険なのですが、４月から旦那の扶養にはいる予定です
◎４月からは市役所などで探して内職をしようとかんがえています(月２万程度)
今、このような状況なのですが
①妊婦でも失業保険は受け取れるのでしょうか？離職票はもらいます。また自己都合による退職だといつからもらえるのでしょうか？
②失業保険をもらう際、収入をゼロとしていたらなにか問題はありますか？
情報は共有されているのでしょうか？？
③内職の収入申告は必要ですか？内職でも会社側が申告してくれるところもあるのでしょうか？？
無知すぎて・・・
情けないのですが・・・どうか、わかり易く回答おねがいします！！！
自分でも何を言っているのかよくわからくなりそうなくらいこんがらがっているのですが・・・
無知ですみません。質問させてください。
◎現在妊娠８ヶ月(なったばかり)です
◎３月いっぱいで２年勤めていたアルバイトをやめます(月11万)
◎↑雇用保険にはいっています
※知り合いのところで雇ってもらっているため、収入はゼロで申告しています。すみません。
◎今は国民保険なのですが、４月から旦那の扶養にはいる予定です
◎４月からは市役所などで探して内職をしようとかんがえています(月２万程度)
今、このような状況なのですが
①妊婦でも失業保険は受け取れるのでしょうか？離職票はもらいます。また自己都合による退職だといつからもらえるのでしょうか？
②失業保険をもらう際、収入をゼロとしていたらなにか問題はありますか？
情報は共有されているのでしょうか？？
③内職の収入申告は必要ですか？内職でも会社側が申告してくれるところもあるのでしょうか？？
無知すぎて・・・
情けないのですが・・・どうか、わかり易く回答おねがいします！！！
①妊婦でも失業保険は受け取れるのでしょうか？離職票はもらいます。また自己都合による退職だといつからもらえるのでしょうか？
妊娠を理由の退職であれば受給できませんので延長手続きを取ります。
少なくとも８か月で妊娠をごまかすことはできませんので、すぐに受給はできません。
（大きいおなかで面接には行けまんよね）
働けるようになったら手続きをして受給します。
受給日額によってはご主人の扶養から外れますので注意が必要です。
具体的にはご主人の会社に聞いて指示にしたがってください。
②失業保険をもらう際、収入をゼロとしていたらなにか問題はありますか？
完全に失業状態でないなら不正受給です。バレたら３倍返しです。
ある程度の収入なら手続き後認められますのできちんと申告してください。
あまり不正なことを考えない方がいいと思いますよ。
③内職の収入申告は必要ですか？内職でも会社側が申告してくれるところもあるのでしょうか？
意味不明です。失業手当とは関係ありません。
妊娠を理由の退職であれば受給できませんので延長手続きを取ります。
少なくとも８か月で妊娠をごまかすことはできませんので、すぐに受給はできません。
（大きいおなかで面接には行けまんよね）
働けるようになったら手続きをして受給します。
受給日額によってはご主人の扶養から外れますので注意が必要です。
具体的にはご主人の会社に聞いて指示にしたがってください。
②失業保険をもらう際、収入をゼロとしていたらなにか問題はありますか？
完全に失業状態でないなら不正受給です。バレたら３倍返しです。
ある程度の収入なら手続き後認められますのできちんと申告してください。
あまり不正なことを考えない方がいいと思いますよ。
③内職の収入申告は必要ですか？内職でも会社側が申告してくれるところもあるのでしょうか？
意味不明です。失業手当とは関係ありません。
失業保険の個別延長給付について教えてください。
９０日の給付日数で７月１１日で日数は終わりなんですが個別延長給付で６０日プラスされます。
次回の認定日が７月２７日です。
７月１９日に就職が決まり８月１日から出社が決まっています。
この場合、ハローワークに就職報告をしても７月１２日?７月３１日までの手当はもらえるんでしょうか？
お詳しい方いましたら回答おねがいします。
９０日の給付日数で７月１１日で日数は終わりなんですが個別延長給付で６０日プラスされます。
次回の認定日が７月２７日です。
７月１９日に就職が決まり８月１日から出社が決まっています。
この場合、ハローワークに就職報告をしても７月１２日?７月３１日までの手当はもらえるんでしょうか？
お詳しい方いましたら回答おねがいします。
現在個別延長給付中ですよね、前日まで支給されますよ、7/27に報告して下さい、7/31は休日ですので、7/29に再度ハローワークに行くことなります、この日に会社記入の就職届（採用証明）を用意しましょう。
7/29に7/27,7/28の2日分の日当支給の処理をして頂けます、7/29～7/31日分は、会社を休まないよう気を使ってくれます、書類郵送で、3日分も振り込んでくれます。
「補足拝見」
今、個別延長中ではないのですか、個別延長が決定される、最後の認定日に「内定」があると個別延長されません。
職安は、一般受給期間ですと、内定には拘らず、あくまで就職1日前まで日当を支給しますが、個別延長には内定を拘ります、候は会社都合退職者の証です、よって対象なのですが・・
職安の職員に聞きましたが、就職先に何時、内定を出したか聞くそうですよ。
7/29に7/27,7/28の2日分の日当支給の処理をして頂けます、7/29～7/31日分は、会社を休まないよう気を使ってくれます、書類郵送で、3日分も振り込んでくれます。
「補足拝見」
今、個別延長中ではないのですか、個別延長が決定される、最後の認定日に「内定」があると個別延長されません。
職安は、一般受給期間ですと、内定には拘らず、あくまで就職1日前まで日当を支給しますが、個別延長には内定を拘ります、候は会社都合退職者の証です、よって対象なのですが・・
職安の職員に聞きましたが、就職先に何時、内定を出したか聞くそうですよ。
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