失業保険に付いて教えて下さいm(__)m。自己都合退職をしまして、給付制限期間中に２ヶ月だけの短期アルバイトをしました。週２０時間以上の週も有りましたし、２０時間以下の週も有りましたが、職安
では２０時間以上の扱いにされてました。その短期バイトの期間は６月１日から７月３１日迄で、８月５日迄が給付制限期間でした。なので８月６日からが支給対象の筈でした。そして第２回認定日の今日(８月１２日)、職安に行ったのですが、前述の短期バイトが就職扱いに なってるので、今日(８月１２日)からが支給対象だと言われました。職員さんが言うには、バイトを辞めた事を報告に来る迄は就職してる扱いになるので、今日(８月１２日)からに なってしまうのだそうです。退職証明書にも、”退職年月日７月３１日”と書いて有るのに、それでは駄目なんだそうです。しかもバイトが７月一杯で終わる事は前以て言って有ったのに、バイトを辞めた後の残りの給付制限期間８月１日～８月５日の５日間の間に職安に来ないと、支給対象日が遅れてしまう事や、就職扱いだと、認定日とか関係無くなる事等、何にも教えてくれてませんでした。随分、不親切だな～、 と思いました。雇用保険の係の人って結構適当なのかな～と思いました。仕事探しは お金掛かりますし ギリギリの経済状態で頑張ってたので、予定より ６日分減ってしまうのは かなり痛いです。この話の場合、支給対象が８月１２日からになってしまうのは仕方無いのでしょうか？最初の予定通り８月６日からにするのは無理でしょうか？
では２０時間以上の扱いにされてました。その短期バイトの期間は６月１日から７月３１日迄で、８月５日迄が給付制限期間でした。なので８月６日からが支給対象の筈でした。そして第２回認定日の今日(８月１２日)、職安に行ったのですが、前述の短期バイトが就職扱いに なってるので、今日(８月１２日)からが支給対象だと言われました。職員さんが言うには、バイトを辞めた事を報告に来る迄は就職してる扱いになるので、今日(８月１２日)からに なってしまうのだそうです。退職証明書にも、”退職年月日７月３１日”と書いて有るのに、それでは駄目なんだそうです。しかもバイトが７月一杯で終わる事は前以て言って有ったのに、バイトを辞めた後の残りの給付制限期間８月１日～８月５日の５日間の間に職安に来ないと、支給対象日が遅れてしまう事や、就職扱いだと、認定日とか関係無くなる事等、何にも教えてくれてませんでした。随分、不親切だな～、 と思いました。雇用保険の係の人って結構適当なのかな～と思いました。仕事探しは お金掛かりますし ギリギリの経済状態で頑張ってたので、予定より ６日分減ってしまうのは かなり痛いです。この話の場合、支給対象が８月１２日からになってしまうのは仕方無いのでしょうか？最初の予定通り８月６日からにするのは無理でしょうか？
申し訳ありませんが、待機制限期間中にアルバイトをした場合の取り扱いを知らないので答えることはできません。しかし、仮に認定日が遅れたといっても、支給日数が減る訳ではありません。離職日の翌日から1年という支給期間の内に、貴方の受給資格で貰える支給日数を消化すれば良いのです。
なお、この取り扱いに不服がある場合は、雇用保険審査官に審査請求をすることができます。
なお、この取り扱いに不服がある場合は、雇用保険審査官に審査請求をすることができます。
失業保険についてです。介護が理由で退職し、ケアプランが落ち着くまで暫く、求職の申し込みをしませんでしたが、落ち着いたかなぁと思って、
短時間の仕事を探しに行きましたが、受給延長手続きにされました。まだ、のんびりしたいと言う気持ちと、親が施設入所を嫌がる事もあり、自分で出来るところ迄、面倒みてやりたいと言う気持ちもあります。職業訓練も受けておきたいのですが、就職出来る様になったら、証明を出すよう言われました。延長期間中に、臨時アルバイトしても、何か影響ありますか？。
短時間の仕事を探しに行きましたが、受給延長手続きにされました。まだ、のんびりしたいと言う気持ちと、親が施設入所を嫌がる事もあり、自分で出来るところ迄、面倒みてやりたいと言う気持ちもあります。職業訓練も受けておきたいのですが、就職出来る様になったら、証明を出すよう言われました。延長期間中に、臨時アルバイトしても、何か影響ありますか？。
アルバイトはしてもいいと思います。
でもちゃんとハローワークに申告しなければいけませんよ。
一度ハローワークに相談に行ってみて下さい！
でもちゃんとハローワークに申告しなければいけませんよ。
一度ハローワークに相談に行ってみて下さい！
失業手当の支給について
昨年12/4にハローワークへ受給資格手続きを行いましたが、第一回目認定日も参加できず12/20に就職が決まり電話にてハローワークに報告その後、再就職手当等ももらわず今まで来ました。
しかし、この度会社倒産に伴い会社都合で6/30を持って退職。
※この半年間は雇用保険を払っています。
※作年12/4に十級資格手続きを行っている（一度も支給はされていませんし、12/20には勤務についています。
その際の失業保険の受給は受けれるのでしょうか？
また、会社都合ですので通常よりは早く支給されますか？
詳しく教えてください。
当然ですが、受給する前に就職先を決めたい一心ですが、最悪を想定していただけるものは支給していただきたいと考えています。
宜しくお願いいたします。
昨年12/4にハローワークへ受給資格手続きを行いましたが、第一回目認定日も参加できず12/20に就職が決まり電話にてハローワークに報告その後、再就職手当等ももらわず今まで来ました。
しかし、この度会社倒産に伴い会社都合で6/30を持って退職。
※この半年間は雇用保険を払っています。
※作年12/4に十級資格手続きを行っている（一度も支給はされていませんし、12/20には勤務についています。
その際の失業保険の受給は受けれるのでしょうか？
また、会社都合ですので通常よりは早く支給されますか？
詳しく教えてください。
当然ですが、受給する前に就職先を決めたい一心ですが、最悪を想定していただけるものは支給していただきたいと考えています。
宜しくお願いいたします。
以前の会社を離職してから1年経過していないので、以前の会社と今回退職する会社の分が合算してもらえるはずです。離職票の離職理由が解雇等の会社都合扱いになっていれば1週間の待機期間後、3ヶ月の給付制限無しで受給できます。
失業保険を辞退してアルバイトで生活していこうと考えています。
友達のいない自分にアドバイスを御願いします。
この度、解雇される事になりました。
失業保険は直ぐに貰えるのですが、申請を辞退し
アルバイト等をしてお金を稼ごうかと思っています。
理由は、自分の社会性が低いので少しでも社会と関わり合いを
もった状態を作りたい思ったからです。
特にコミュニケーション能力が１番問題で職場で上手く
やっていけなかった理由の１つです。
もしアルバイトをするなら、
・週４日
・日給１万
・短期（再就職先が決まったら辞めるので）
条件はこんな感じです。
日給額はこの額じゃないと失業保険より低くなる為
これが最低ラインという感じです。
また、週２日は再就職支援セミナーを利用するので
出来れば週４日に抑えたいところです。
目標は３ヶ月以内で再就職先を決めたいと考えているので
だったら大人しく失業保険貰っていた方が良いのでは？
とも考えているのですが、皆さんはどうおかんがえでしょうか？
友達のいない自分にアドバイスを御願いします。
この度、解雇される事になりました。
失業保険は直ぐに貰えるのですが、申請を辞退し
アルバイト等をしてお金を稼ごうかと思っています。
理由は、自分の社会性が低いので少しでも社会と関わり合いを
もった状態を作りたい思ったからです。
特にコミュニケーション能力が１番問題で職場で上手く
やっていけなかった理由の１つです。
もしアルバイトをするなら、
・週４日
・日給１万
・短期（再就職先が決まったら辞めるので）
条件はこんな感じです。
日給額はこの額じゃないと失業保険より低くなる為
これが最低ラインという感じです。
また、週２日は再就職支援セミナーを利用するので
出来れば週４日に抑えたいところです。
目標は３ヶ月以内で再就職先を決めたいと考えているので
だったら大人しく失業保険貰っていた方が良いのでは？
とも考えているのですが、皆さんはどうおかんがえでしょうか？
主様の考えは、立派だと思います。
今の時代、貰えるものは貰っとけという人が多いので。
無事に克服し、無事に再就職出来るよう応援してます。
ちなみに私も先月末で仕事を辞めました。
子供がいない主婦なので、早く再就職出来るように頑張ります！
お互い頑張りましょう！
今の時代、貰えるものは貰っとけという人が多いので。
無事に克服し、無事に再就職出来るよう応援してます。
ちなみに私も先月末で仕事を辞めました。
子供がいない主婦なので、早く再就職出来るように頑張ります！
お互い頑張りましょう！
今年の3月に退職しまして、失業給付受給資格者になりましたが妊娠してしまいました。失業保険給付制限期間中に妊娠してしまった場合、給付制限解除後に、手当を貰うことはできますか？妊婦は就職が困難ということで
貰えないと聞いたのですが・・・法的には貰っても違法にはならないとも聞きました。様々な意見があり困惑しています。どなたか詳しい方、アドバイスをお願い致します。
貰えないと聞いたのですが・・・法的には貰っても違法にはならないとも聞きました。様々な意見があり困惑しています。どなたか詳しい方、アドバイスをお願い致します。
これも、よく回答意見が分かれる質問なのですが
「妊娠したら受給できない」とは、どこにも定めはありません。
あるのは「妊娠によって労務に就くことが出来ない場合は受給できない」です。
妊娠したから、就職するのは困難だな～と、自分で思うなら受給期間を延長しましょう。
しかし、自分は働く気があって、あくまでも企業側が「妊娠しているのでは採用困難だな」「働けないでしょ？ウチでは働かせられないよ？直ぐに出産で休むことがはっきりしているから無理」と言っても関係ない。私は仕事に就きたいんだ！というのなら、貰ってもなにも問題ではありません。
もちろん、ハローワークだって、「無理だと思うよ。現実をみようよ」という態度に出ることさえありますが、精神力で突っぱねて、「私は働きたい！」といえば、それ以上ハローワークも拒否はできません。
もしも、妊娠したから働くのはダメ！ということになったら、会社員も妊娠したら辞めるか休むかしなくちゃいけないことになってしまいますからね。
誰も働いている妊婦さんのことを、違法に労働しているとは言わないでしょ？
それと同じことと考えればよいです。
「妊娠したら受給できない」とは、どこにも定めはありません。
あるのは「妊娠によって労務に就くことが出来ない場合は受給できない」です。
妊娠したから、就職するのは困難だな～と、自分で思うなら受給期間を延長しましょう。
しかし、自分は働く気があって、あくまでも企業側が「妊娠しているのでは採用困難だな」「働けないでしょ？ウチでは働かせられないよ？直ぐに出産で休むことがはっきりしているから無理」と言っても関係ない。私は仕事に就きたいんだ！というのなら、貰ってもなにも問題ではありません。
もちろん、ハローワークだって、「無理だと思うよ。現実をみようよ」という態度に出ることさえありますが、精神力で突っぱねて、「私は働きたい！」といえば、それ以上ハローワークも拒否はできません。
もしも、妊娠したから働くのはダメ！ということになったら、会社員も妊娠したら辞めるか休むかしなくちゃいけないことになってしまいますからね。
誰も働いている妊婦さんのことを、違法に労働しているとは言わないでしょ？
それと同じことと考えればよいです。
関連する情報