失業保険は、自己都合の場合は3ヶ月の待機期間のあと給付されます。9月に結婚することになり9月からは同じ職場で週2回ほど出勤することになります。

総務・人事をご担当されておられる方、或いは社会保険労務士の有資格者の方に質問です。
上司を説得して現状を改善したいと考えております。

現在パートやアルバイトの従業員を多数雇用している企業にて総務・人事を担当しております。

従業員が退職した場合、健康保険や厚生年金の資格喪失手続きは、社会保険事務所へ郵送にての手続きが可能ですが、雇用保険の資格喪失手続きは、原則的にハローワークへ担当者が行かなければなりません。

雇用保険の資格喪失手続き、及び退職された方への離職票の送付について、雇用保険法では「速やかに」と規定されており、社会通念上は10日以内に（ネットで調べてみました）行わなければならないとの事でした。
また、ハローワークにて確認致しました所、上記の期日を過ぎても、資格喪失の手続きは可能であるとの事でしたが、同時に「手続きを行わないと被保険者の不利益になるからで、事業主の為ではありません」と釘をさされました。

しかし、現在総務担当は私を含めて2名（上司と私の2名です）にて業務を行っており、なかなか席を外す訳にも行かず資格喪失手続きも離職票の送付も概ね1ヶ月程度かかっているのが現状です。

私としましては、待機期間と給付制限期間を考えると、退職された方々に出来得る限り「速やかに」を実現したいと考えておりますが、前任者や上司に相談した所、「雇用保険法は知っているが、条文に具体的な期日は無いのだから大丈夫」（上司）「今までやって来て、辞めた人に文句を言われたことは無いし、事情がある人だけ急いでやってあげれば良い」（上司と前任者）とのことでした。

でも、もしかしたら退職された方からある日突然電話があり、「資格喪失手続きを遅延されたので、失業保険の給付時期が遅くなり生活に困窮した」とか「忙しいのは分かるが、現状容認は企業として順法精神に欠ける」なんて事を言われないか心配です。
雇用保険法には罰則もありますし、ちょっと気の利いた方であれば、雇用保険法の罰則を引き合いに出して、損害賠償請求出来そうに思えるのですが如何でしょうか。

私としましては、人員を1人でも増やして頂ければ、手続きにかかる期間が短縮できると考えております。
いっそのこと私自身が労働基準監督署に申告して、立ち入り調査でもしてもらったほうが状況を改善する早道ではないかとも考えてしまいます

同じくヒマ士ですｗ。
既にBAが出されていますが、直近６ヶ月の給与明細の写しも同封されると良いでしょう。
私の経験では、企業に代わって持参した際、平均賃金の計算欄を空欄にしておきました。
係員に「ここを記入して下さい・・・・」
と言われましたが
「いや～計算ミスしたらハンコまた取りなおさなアカンので～プロにお願いしますわ～！（プロ意識のかけらもないｗｗ）」
というと、
「チッ」って感じで電卓叩いてくれましたｗ。

親を扶養にしたいのですが・・・手続き方法は？
私は結婚していて、苗字は旦那のほうになったのですが、
家は私の母親と一緒に３人暮らしをしています。
私の母親が昨年９月に定年で失業保険をもらっています。
保険は国民健康保険に加入したのですが、
保険以外に扶養というのは出来るのでしょうか？
年末調整時に扶養親族とかいう紙が会社から配られるのですが、
それに記載するだけでいいのでしょうか？
母は失業保険以外の収入は今はありません。
社会保険の扶養にするには、いろいろ審査があって、難しいと聞いたのですが、
それ以外の扶養関連は他に書類とかは必要なのでしょうか？

ぜんぜんそういうのに無知なのでぜひわかりやすく教えてください。

扶養に入るには入ろうとしている健康保険を運営している団体
（健康保険組合）の基準によります

特に失業保険受給中は基本手当ての額にかかわらず扶養に
入れないとしているところもありますので、
その団体の基準を確認してください、

扶養関連の書類は会社の総務に言えば揃えてくれますよ

回答お願いします。
会社都合で仕事を辞め翌日から新しい職場へ行くとします。
その場合会社都合だから失業保険は待機期間無くすぐもらえますよね。
ですが翌日すぐ再就職ですから失業保険受給の対象にはなりませんよね
ですがひと昔前に、すぐ再就職決まった方には失業保険の代わりに就職祝い金みたいな形で
お金がもらえるｼｽﾃﾑを聞きました。
それは今でも有りますか？
ハローワークの手続きが再就職先に入社した後でも有効ですか？
宜しくお願いします！

再就職手当のことですね。
これは昔も現在も変わりません、要は退職して、失業給付の申請をしますが、退職した翌日なり、就職が決まって、求職活動が必要ない方は、受給資格が得れないのです、よって受給資格が無い方は再就職手当は受給出来ません。

失業保険が受け取れるか教えてください
手続きのハローワークのことも教えてください。

3月31日で自己都合で退職します

仕事に馴染めず以前から退職を考えていました。そして今年の10月に結婚が決まったので会社の区切りがよい 3月での退職を決めました。

退職してから手続きにハローワークへ行かなくてはいけないんですよね？(>_<)
私は退職をしたらすぐに今一人で住んでいるアパートから実家へ帰ります。
住所も今のアパートから実家へ移します。県外に変わります。

ということは……

①ハローワークへは実家の住所で管轄しているハローワークへ手続きへ行くようになるのでしょうか？？

ただ………
10月の結婚でまた住所が実家から嫁ぎ先へ変わります。県外へ変わります。

なので求職活動も嫁ぎ先の住所の仕事を探したいんです。

②実家の住所の管轄のハローワークで嫁ぎ先の住所の求職活動ができるのでしょうか？？

そして
失業保険をもらえるとしても支給途中で住所に名字も変わります。

失業保険をもらうにはハローワークで認定をしてもらわないともらえないんですよね？

③支給中に住所が変わった場合は管轄のハローワークを変更するのでしょうか？それとも実家の住所のハローワークのままなのでしょうか？

そもそもこの事情では失業保険をもらうことができないのでしょうか？

無知で分かりにくい文章で申し訳ありません。
分かる方教えてくださいお願いします。

基本的なことを確認しますが、退職後実家に戻りご結婚されるまでの約半年間、あなたはお仕事探しするつもりはあるのですよね？実際に就職活動でき、希望するような仕事があれば、すぐ就職ができるのですよね？
それができないならば、手続きはできませんよ。

とりあえず、就職活動出来る状態であるということを前提でお話しますね。

まず、手続きはご実家にいる期間中でも可能です。
最寄りの安定所に行き手続きしてください。（住所もご実家に戻していれば問題ありません）
途中で嫁ぎ先に引っ越した場合、住所やお名前も変更されますよね？
引っ越したら住民票など確認できるものを持って嫁ぎ先の管轄の安定所に行けば引き続き受給は可能です。

求職活動は最初から嫁ぎ先側の企業を探された方がいいでしょうね。
その場合は何とか手続きできるのではないかと思います。
ですが、結婚するまで仕事を探すつもりもなければ仕事をするつもりもないという場合はその時点では手続きできません。

もし希望する求人が嫁ぎ先側の住所であった場合面接にも行けます！というのであれば問題はないでしょうが・・
ご結婚の準備で活動が無理だと言うのであれば、手続きは無理かと思われます。

因みに、嫁ぎ先側の近辺の企業の求人は、自分で閲覧することができる検索機ではほとんど出てこないと思います。
閲覧されつつ、たまに窓口でも相談をされることをお勧めします。
事前にハローワークインターネットサービスを使ってご自宅で（パソコンがあれば）嫁ぎ先の求人をチェックしておくことをお勧めします。インターネットで見る求人は安定所で見る求人票ではありません。（あくまで情報提供の一部です）
ですが、ほとんどの情報は見ることができますので、希望する求人があった場合は安定所で求人票をもらえばよいのです。
その際に窓口を通って相談すれば活動１回となりますよ。

仕事を探していても、希望する求人がなければ無理に面接したりする必要はありません。
逆に、この求人は見逃せない！絶対受けたい！と思う場合は実家に住んでいても嫁ぎ先側の企業へ応募すればいいのです。
もし採用になれば同居を早めるなどすればいいだけの話です。（実家側の安定所でも嫁ぎ先側の企業への紹介状は発行してもらえます）

なお、手続きは退職後すぐに行く必要はありませんが、退職後１年以内に「手続き～受給終了」までが入らないとダメなんです。
あなたの場合は自己都合退職になりますから給付制限が３カ月入るはずです。
所定給付日数（最大限受給できる日数）が９０日の場合、少なくとも退職後４カ月以内には手続きされた方がよいように思います。
所定給付日数は雇用保険を何年かけていたのか、また、退職理由によっても違ってきます。
（１０年未満雇用保険をかけていた方が自己都合で退職した場合は所定給付日数は９０日となります。）

ただし、上にも書きましたが、あくまで求職活動ができる状態ですぐ就職できる場合のみ手続きができますから、そうでない場合は手続きや受給できないままということもあり得ますし、手続きできても全部貰い終わらずに終了と言うこともあり得ます。
（もちろん、受給途中でお仕事が決まった場合も、残りの分が全部貰えるわけではありませんのでご注意ください。）

少し分かりにくいかもしれません。ごめんなさいね。
ご参考になさってください。

9月に自己都合で退職し、夫の扶養に入る予定です。勤続7年なので失業保険が給付されると思うのですが、その場合、失業保険をもらいながら夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？それとも失業保険を受けている間は扶養から抜けて自ら国民健康保険、国民年金に入り、失業保険給付期間を過ぎたら扶養に入るということになるのでしょうか？
また、自己都合の退職の場合、失業保険が給付されるのは半年後からでしたっけ？また、それは妊娠による退職だったら変わってきたりするのでしょうか？

＞失業保険をもらいながら夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？
失業保険のある金額以上は扶養に入れません。（小額だと入れます。）

したがって失業保険を受けている間は扶養から抜けて自ら国民健康保険、国民年金に入り、失業保険給付期間を過ぎたら扶養に入るということになります。

（退職後、20日以内に、社会保険の継続手続きをすると健康保険が使えます。この場合は、全額負担です。(保険料））
国民年金の手続きは、市町村役場、国民年金課へいってください。

失業保険は、自己都合の場合は3ヶ月の待機期間のあと給付されます。

妊婦の場合は、ハローワークに給付期間の延長届けを提出します。退職後に職安へ行くと説明してくれますよ。

雇用保険の事で今かなり困ってます。

アパレル会社のアルバイトで２年フルタイムで働いていました毎月2万～3万くらい保険料を引かれてました。

給料は手取り17万前後です。
9月に結婚することになり9月からは同じ職場で週2回ほど出勤することになります。(月70時間程度)

この場合だと退職してから離職表をもらって申請する為、失業保険執行から期間が空くため失業手当てが減額されると聞きました！
どれぐらい減額になりますか？

そんなに長く続けるつもりがなければ失業手当てを貰いたいのですぐにでも辞めたほうがいいのでしょうか？

ちなみに9月から旦那の扶養になります。

解らないことばかりで勘違いしてましたらすいませんが回答宜しくお願い致します！

私はフル→バイトになった時に、
｢業務縮小の為、会社都合｣にしてもらい、失業保険を貰えました。
週２、働きながら、失業保険のお金を貰えます。

失業保険のお金を、月１申請する時に、その働いた日数も申請しました。
働いた日数以外の日にち分を貰いましたよ。

各ハローワークによって違うところもあるので、気をつけて下さいね。