雇用保険の失業手当の受給について詳しい方教えて下さい。
この場合、もらえますか？？？
現在、妊娠４カ月目で、
予定では今年の１２月いっぱいまで働くつもりなんですが、
この会社に契約社員っていう形で雇用保険に入って雇ってもらったのが、
今年の１月８日からなんです・・・。
雇用保険の期間が足りませんか？？
前の会社は去年の８月に退社し、
失業保険の受給の途中でこの会社に入ってます。
早期就職の手当も貰ってるので、
前の会社の雇用保険分はないですよね。
時給も安いので微々たる金額でしかないのですが、
子供も生まれるのでなるべくもらいたい気持ちもあり・・・
無理ですかね？
この場合、もらえますか？？？
現在、妊娠４カ月目で、
予定では今年の１２月いっぱいまで働くつもりなんですが、
この会社に契約社員っていう形で雇用保険に入って雇ってもらったのが、
今年の１月８日からなんです・・・。
雇用保険の期間が足りませんか？？
前の会社は去年の８月に退社し、
失業保険の受給の途中でこの会社に入ってます。
早期就職の手当も貰ってるので、
前の会社の雇用保険分はないですよね。
時給も安いので微々たる金額でしかないのですが、
子供も生まれるのでなるべくもらいたい気持ちもあり・・・
無理ですかね？
そもそも、失業給付は働く意思がなければもらえませんよ。
退職理由が妊娠の場合は失業給付をもらうのは難しいです。
加入期間についても、1月は賃金支払基礎日数が11日未満なので、実質は2月から11日以上、12ヶ月以上働いてないと無理です。自分で辞めたり、雇用契約満了であれば期間が不足してます。解雇（会社都合）だったら6ヶ月でたりますが。
今回はあきらめて、受給期間延長の手続きをとったほうがいいですよ。
退職理由が妊娠の場合は失業給付をもらうのは難しいです。
加入期間についても、1月は賃金支払基礎日数が11日未満なので、実質は2月から11日以上、12ヶ月以上働いてないと無理です。自分で辞めたり、雇用契約満了であれば期間が不足してます。解雇（会社都合）だったら6ヶ月でたりますが。
今回はあきらめて、受給期間延長の手続きをとったほうがいいですよ。
6ヶ月未満の就業の離職票発行について
今回、六ヶ月未満で会社を退職しました。（雇用保険にも加入してました）
離職票を発行してくださいと会社に頼んだところ、税理士に六ヶ月に一日でも満たないと離職票は発行できないといわれたそうです。
しかし、私は前職でも雇用保険に入っていて今回の会社に勤めるまでの間は一年あいていません。（その間、失業保険をもらっていました。まだ残日数があります。）
そうなると離職票を発行してもらえると聞いたのですが、どうなのでしょうか？
また、ハローワークに提出する際に離職票でなくても退職証明書でも平気でしょうか？
今回、六ヶ月未満で会社を退職しました。（雇用保険にも加入してました）
離職票を発行してくださいと会社に頼んだところ、税理士に六ヶ月に一日でも満たないと離職票は発行できないといわれたそうです。
しかし、私は前職でも雇用保険に入っていて今回の会社に勤めるまでの間は一年あいていません。（その間、失業保険をもらっていました。まだ残日数があります。）
そうなると離職票を発行してもらえると聞いたのですが、どうなのでしょうか？
また、ハローワークに提出する際に離職票でなくても退職証明書でも平気でしょうか？
離職票は6ヶ月未満でも発行できるはずですけど。。。。
受給用件で、「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。」
ということを基にしていると思いますが、働いていた期間が6ヶ月未満でも、
その前に雇用保険を払って働いていた時期が過去1年以内にあるならば、
合算して6ヶ月以上にして、失業保険をもらうことは可能なはずです。
（私も短期で2箇所期間限定で働き、失業保険もらってましたよ。）
詳しくはハローワークに確認されたほうがいいと思います。
受給用件で、「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。」
ということを基にしていると思いますが、働いていた期間が6ヶ月未満でも、
その前に雇用保険を払って働いていた時期が過去1年以内にあるならば、
合算して6ヶ月以上にして、失業保険をもらうことは可能なはずです。
（私も短期で2箇所期間限定で働き、失業保険もらってましたよ。）
詳しくはハローワークに確認されたほうがいいと思います。
会社を退職しなければなりません。今後、どのような事（手続き）をすればよいのかわかりません。詳しく教えて下さい。
３月で会社との契約が切れます。本来ならば来年までは、勤務ができたのですが上司から、もうこの先は、更新しないからそのつもりでいてくれ！と言われてしまいました。突然のことで大変困惑しております。ちなみに現在６３歳で６５歳までは、契約更新してくれると言われていました。
このような場合、失業保険の給付は、待機期間が少ないに日数で給付してもらえると聞きましたが本当でしょうか？
またこの場合、退職届などは、会社に提出しなくてもいいのでしょうか？
どなたか詳しい方教えて下さい。
３月で会社との契約が切れます。本来ならば来年までは、勤務ができたのですが上司から、もうこの先は、更新しないからそのつもりでいてくれ！と言われてしまいました。突然のことで大変困惑しております。ちなみに現在６３歳で６５歳までは、契約更新してくれると言われていました。
このような場合、失業保険の給付は、待機期間が少ないに日数で給付してもらえると聞きましたが本当でしょうか？
またこの場合、退職届などは、会社に提出しなくてもいいのでしょうか？
どなたか詳しい方教えて下さい。
7日間の待期期間のみで失業給付がもらえる公算が大きいです。
3ヶ月の給付制限はかからないでしょう。
退職届、退職願、辞職届、辞職願などは一切提出してはなりません。
離職後すぐに離職票がもらえるように予め会社に伝えてください。
離職票に離職理由が書かれていますが、これは会社側の言い分で
あって、気にせず、職安に行ったときに離職に至った理由を述べてください。
予め必要書類を整えて､離職票をもらい次第すぐに職安に行きましょう。
手続きが早いほうがそれだけ失業給付が早くもらえます。
いくらもらえるか、何日間もらえるかはあなたの雇用保険の加入期間、
現在の給料によります。
もらっている間も求職活動を行ってください。その実績が必要なのです。
その実績で失業の認定が行われます。
3ヶ月の給付制限はかからないでしょう。
退職届、退職願、辞職届、辞職願などは一切提出してはなりません。
離職後すぐに離職票がもらえるように予め会社に伝えてください。
離職票に離職理由が書かれていますが、これは会社側の言い分で
あって、気にせず、職安に行ったときに離職に至った理由を述べてください。
予め必要書類を整えて､離職票をもらい次第すぐに職安に行きましょう。
手続きが早いほうがそれだけ失業給付が早くもらえます。
いくらもらえるか、何日間もらえるかはあなたの雇用保険の加入期間、
現在の給料によります。
もらっている間も求職活動を行ってください。その実績が必要なのです。
その実績で失業の認定が行われます。
雇用保険 離職票の被保険者期間について 雇用保険の受給に関してお詳しい方！
今年の3月15日まで約3年間勤務していたA社より、離職票をもらいました。
失業保険を受給するには、過去2
年間で賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あることが必要とのことですが、もらった離職票には12ヶ月以前の被保険者期間算定対象期間が書かれておらず、この離職票では13ヶ月?24ヶ月以前の被保険者期間が確認できません。(そもそも記入欄が12ヶ月分しかない)
私の場合、過去12ヶ月のうち、賃金支払基礎日数が11日に満たない月が2ヶ月あるため、この離職票だけでは失業保険を受給できないと思うのですが、受給をしたければ、A社に12ヶ月以前被保険者期間が載ったの離職票を発行してもらわなければならならいのでしょうか？
今年の3月15日まで約3年間勤務していたA社より、離職票をもらいました。
失業保険を受給するには、過去2
年間で賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あることが必要とのことですが、もらった離職票には12ヶ月以前の被保険者期間算定対象期間が書かれておらず、この離職票では13ヶ月?24ヶ月以前の被保険者期間が確認できません。(そもそも記入欄が12ヶ月分しかない)
私の場合、過去12ヶ月のうち、賃金支払基礎日数が11日に満たない月が2ヶ月あるため、この離職票だけでは失業保険を受給できないと思うのですが、受給をしたければ、A社に12ヶ月以前被保険者期間が載ったの離職票を発行してもらわなければならならいのでしょうか？
〉そもそも記入欄が12ヶ月分しかない
「離職票－2」が2枚あるのに気づいていない、ということはないですよね？
受給資格を満たす分まで書きます。
それより前の期間については書きません。
「月」とは、「1月・2月……」の月ではなく、離職日からさかのぼって区切ります。
※3/15離職なら、3/15～2/16、2/15～1/16……。
「離職票－2」が2枚あるのに気づいていない、ということはないですよね？
受給資格を満たす分まで書きます。
それより前の期間については書きません。
「月」とは、「1月・2月……」の月ではなく、離職日からさかのぼって区切ります。
※3/15離職なら、3/15～2/16、2/15～1/16……。
失業保険制度について教えてください。
給付額や給付期間は、離職理由や勤務期間によると書いてあったのですが、
離職理由が『体調を崩したため』というのは不利なのでしょうか？
実際に、抑うつ状態で、メンタルの病院にも通院しています。
しばらく療養のをしたいと思ってます。
事実を述べればよいのでしょうか？
給付額や給付期間は、離職理由や勤務期間によると書いてあったのですが、
離職理由が『体調を崩したため』というのは不利なのでしょうか？
実際に、抑うつ状態で、メンタルの病院にも通院しています。
しばらく療養のをしたいと思ってます。
事実を述べればよいのでしょうか？
基本手当日額は、離職理由や雇用保険の加入期間によって左右されません。
所定給付日数は、離職理由や加入期間によって変わりますが。
〉離職理由が『体調を崩したため』というのは不利なのでしょうか？
過去2年間の雇用保険に加入している期間中に、賃金の基礎になった日数を11日以上含む月が12ヶ月以上ある、という条件を満たすのなら、関係ありません。
ただし、基本手当は、明日にでも再就職する意思があり、それができる体調の人しか受給できません。
再就職不能なら、回復するまでは支給されませんし、「しばらく療養のをしたい」のならでません。
「……と書いてあった」と質問に書かれる人は多いんですが、みなさん「どこに書いてあったのか」は説明されませんね。
しかも公式サイトを見てらっしゃらないし。
所定給付日数は、離職理由や加入期間によって変わりますが。
〉離職理由が『体調を崩したため』というのは不利なのでしょうか？
過去2年間の雇用保険に加入している期間中に、賃金の基礎になった日数を11日以上含む月が12ヶ月以上ある、という条件を満たすのなら、関係ありません。
ただし、基本手当は、明日にでも再就職する意思があり、それができる体調の人しか受給できません。
再就職不能なら、回復するまでは支給されませんし、「しばらく療養のをしたい」のならでません。
「……と書いてあった」と質問に書かれる人は多いんですが、みなさん「どこに書いてあったのか」は説明されませんね。
しかも公式サイトを見てらっしゃらないし。
失業保険について
失業保険の受給資格の給付日数が１８０日あり、会社を退職しようと思っております。
退職をし、新たな会社に就職が出来た場合、要件を満たしていれば再就職手当を
もらえると思います。
その際再就職手当てを受給してしまうと、雇用保険の通算期間（年数）は０からのスタートなのでしょうか？
失業保険の受給資格の給付日数が１８０日あり、会社を退職しようと思っております。
退職をし、新たな会社に就職が出来た場合、要件を満たしていれば再就職手当を
もらえると思います。
その際再就職手当てを受給してしまうと、雇用保険の通算期間（年数）は０からのスタートなのでしょうか？
自己都合退職の給付日数の最高が１５０日なので会社都合の退職ですね。
待機期間の３ヶ月が無いのですぐ給付金は支給されますが、その前に就職をするのでしょうか。
就職先が決まっているのならそもそも受給できません。
残日数に応じて再就職手当が支給されるので、通算期間はなくなります。
要件を満たしていればと考えずに、受給期間が過ぎないうちに就職すれば手当てが出ると考える方が良いのでは。
待機期間の３ヶ月が無いのですぐ給付金は支給されますが、その前に就職をするのでしょうか。
就職先が決まっているのならそもそも受給できません。
残日数に応じて再就職手当が支給されるので、通算期間はなくなります。
要件を満たしていればと考えずに、受給期間が過ぎないうちに就職すれば手当てが出ると考える方が良いのでは。
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