離職票発行について教えてください
6月に入社、7日間しか勤務実績なしで
あと無断欠勤により7月末で解雇にて退職する者がいます。
この場合は離職票の発行はされないのでしょうか。
事務担当者が「7日間分しか給料発生しないから発行できないよ」
といってましたがこれは正解ですか？
雇用保険の加入は6月１日から7月31日の期間で
6月給与で雇用保険料の徴収もしています。
この方前職では雇用保険期間が2年以上ありますから
最悪前職から離職票を発行してもらったら
失業保険の受給はできるんでしょうか。
6月に入社、7日間しか勤務実績なしで
あと無断欠勤により7月末で解雇にて退職する者がいます。
この場合は離職票の発行はされないのでしょうか。
事務担当者が「7日間分しか給料発生しないから発行できないよ」
といってましたがこれは正解ですか？
雇用保険の加入は6月１日から7月31日の期間で
6月給与で雇用保険料の徴収もしています。
この方前職では雇用保険期間が2年以上ありますから
最悪前職から離職票を発行してもらったら
失業保険の受給はできるんでしょうか。
お疲れ様です。
退職者が失業手当を申請する場合、貴方の会社の物も必要になります。
離職票は、１日の出勤でも発行する必要があります。
月の賃金明細は「未計算」とします。
退職者が失業手当を申請する場合、貴方の会社の物も必要になります。
離職票は、１日の出勤でも発行する必要があります。
月の賃金明細は「未計算」とします。
失業保険の求職活動実績を作る場合、パソコン検索２回でも大丈夫でしょうか？
ちなみに大阪府の場合です。
ちなみに大阪府の場合です。
「ハローワーク内での求人閲覧」は、場所によりけりなので自分が行く管轄に問い合わせた方が確実です。
大阪府と言っても、１か所じゃないから・・・
失業手当の申請手続きをしたら、再就職の活動実績内容についての説明があります。
大阪府と言っても、１か所じゃないから・・・
失業手当の申請手続きをしたら、再就職の活動実績内容についての説明があります。
失業保険の支給額についての質問です。
月の支給給与総額 240,000
男性29歳
入社11年
失業理由 会社の倒産 の場合の受給できる金額と日数を教えてください。
月の支給給与総額 240,000
男性29歳
入社11年
失業理由 会社の倒産 の場合の受給できる金額と日数を教えてください。
日数は、３０歳未満で被保険者であった期間が１０年以上２０年未満となり、
１８０日になります。
基本手当日額は、5170円になります。（20年8月1日現在計算）
計算式はややこしいですが、
賃金日額が8000円で60歳未満なので、
(-3*賃金日額*賃金日額+73700*賃金日額)/76900
で、5170円となります。
１８０日になります。
基本手当日額は、5170円になります。（20年8月1日現在計算）
計算式はややこしいですが、
賃金日額が8000円で60歳未満なので、
(-3*賃金日額*賃金日額+73700*賃金日額)/76900
で、5170円となります。
労災、傷病手当、失業保険について質問です。
今年2月、派遣切りになり、4月から失業保険受給されていました。
そして、6月に仕事が決まり、受給期間は2週間分残っています。
しかし先日9月中旬、仕事中に骨折してしまい、労災にて治療費精算されていますが、全治1か月になってしまい、働く事が出来ず。会社からは解雇を促されています。
この場合、私は働けない身になってしまったのですから、会社側の保証だったり、傷病手当の支給はないのでしょうか？
または、このまま解雇されてしまった場合、ハローワークへ何かしら申請するようになるのでしょうか？
残りの失業保険料や、傷病手当など。
不慮の事故により金銭面がストップせざる得なくなり、会社側の担当も曖昧で信用出来ず、、、
このままただｸﾋﾞ切ればいいやくらいの勢いなんです。
私も保険等把握出来ていないので、痛みに耐えながらここ毎日不安です。
よろしくおねがいします。
今年2月、派遣切りになり、4月から失業保険受給されていました。
そして、6月に仕事が決まり、受給期間は2週間分残っています。
しかし先日9月中旬、仕事中に骨折してしまい、労災にて治療費精算されていますが、全治1か月になってしまい、働く事が出来ず。会社からは解雇を促されています。
この場合、私は働けない身になってしまったのですから、会社側の保証だったり、傷病手当の支給はないのでしょうか？
または、このまま解雇されてしまった場合、ハローワークへ何かしら申請するようになるのでしょうか？
残りの失業保険料や、傷病手当など。
不慮の事故により金銭面がストップせざる得なくなり、会社側の担当も曖昧で信用出来ず、、、
このままただｸﾋﾞ切ればいいやくらいの勢いなんです。
私も保険等把握出来ていないので、痛みに耐えながらここ毎日不安です。
よろしくおねがいします。
労働基準法第19条において｢使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。｣と定められています。
したがって会社は、労災で休業中のあなたを解雇することはできません。
もし、会社が無理やりあなたを解雇しようとすれば、労働基準法違反で労働基準監督署へ告発してください。
労災で休業している場合は、労災保険から｢休業補償給付｣を受給することができます。
休業4日目から、1日につき、平均賃金の6割が休業補償給付として、2割が休業特別支給金として、都合8割が補償されます。
申請方法は、労働基準監督署で申請用紙(8号用紙)をもらい、必要事項を記入のうえ、用紙に病院で証明をもらい、事故前3ヶ月分の賃金台帳と出勤簿を添えて、労働基準監督署に提出します。
記入方法等は労働基準監督署で教えてもらえます。
休業3日目までについては、労働基準法第76条の規定に従って、会社が保障する必要があります。
また、事故の原因が会社の安全管理義務違反等である場合は、平均賃金と休業補償給付の差額4割分を、会社に対して民事的に請求することが可能です。
なお、雇用保険(失業保険)の基本手当は、受給した場合、受給日数が残っていても、再就職によって被保険者資格を再取得すればリセットされますので、現状では解雇されても受給できません。
また、受給要件を満たしていても、上述の休業補償給付を受給している間は、基本手当を受給することはできません。
したがって会社は、労災で休業中のあなたを解雇することはできません。
もし、会社が無理やりあなたを解雇しようとすれば、労働基準法違反で労働基準監督署へ告発してください。
労災で休業している場合は、労災保険から｢休業補償給付｣を受給することができます。
休業4日目から、1日につき、平均賃金の6割が休業補償給付として、2割が休業特別支給金として、都合8割が補償されます。
申請方法は、労働基準監督署で申請用紙(8号用紙)をもらい、必要事項を記入のうえ、用紙に病院で証明をもらい、事故前3ヶ月分の賃金台帳と出勤簿を添えて、労働基準監督署に提出します。
記入方法等は労働基準監督署で教えてもらえます。
休業3日目までについては、労働基準法第76条の規定に従って、会社が保障する必要があります。
また、事故の原因が会社の安全管理義務違反等である場合は、平均賃金と休業補償給付の差額4割分を、会社に対して民事的に請求することが可能です。
なお、雇用保険(失業保険)の基本手当は、受給した場合、受給日数が残っていても、再就職によって被保険者資格を再取得すればリセットされますので、現状では解雇されても受給できません。
また、受給要件を満たしていても、上述の休業補償給付を受給している間は、基本手当を受給することはできません。
税金について教えてください。
昨年結婚し、今年、３月１０日付けで退職予定のものです。
現在、有休消化中です。
本当は、このまま失業保険を申請するつもりでいましたが、妊娠がわかったため、急遽、主人の扶養に入ることにしました。
それに伴い、下記についてが全く分からずに困っております。
①３月１０日までの収入が、退職までの給与が約９２万円（税込み）、プラス３月に短期バイトをして８万円の収入が入る予定です。
よく「１０３万円の壁」と聞きますが、私は主人の扶養に入っても大丈夫でしょうか？
②できれば、まだ元気なうちに、もう少しバイトをして貯金をしておきたいのですが、①のことを考えると、これ以上のバイトは控えた方がいいのでしょうか？
また、１週間程度の短期バイトでも、収入に含まれるのでしょうか？
③住民税についてですが、住民税は去年の年収によって、徴収されると聞きました。
もし、扶養に入った場合、住民税は、今年支払う分は、自分で納税するのでしょうか？それとも主人の会社から天引きをされるのでしょうか？
たくさんあって申し訳ありませんが、是非、よろしくお願いいたします。
昨年結婚し、今年、３月１０日付けで退職予定のものです。
現在、有休消化中です。
本当は、このまま失業保険を申請するつもりでいましたが、妊娠がわかったため、急遽、主人の扶養に入ることにしました。
それに伴い、下記についてが全く分からずに困っております。
①３月１０日までの収入が、退職までの給与が約９２万円（税込み）、プラス３月に短期バイトをして８万円の収入が入る予定です。
よく「１０３万円の壁」と聞きますが、私は主人の扶養に入っても大丈夫でしょうか？
②できれば、まだ元気なうちに、もう少しバイトをして貯金をしておきたいのですが、①のことを考えると、これ以上のバイトは控えた方がいいのでしょうか？
また、１週間程度の短期バイトでも、収入に含まれるのでしょうか？
③住民税についてですが、住民税は去年の年収によって、徴収されると聞きました。
もし、扶養に入った場合、住民税は、今年支払う分は、自分で納税するのでしょうか？それとも主人の会社から天引きをされるのでしょうか？
たくさんあって申し訳ありませんが、是非、よろしくお願いいたします。
①まず、扶養には二種類あります。税法上の扶養と社会保険の扶養です。「１０３万円の壁」と呼ばれるものは、税法上の扶養で、その年の1月1日から12月31日までの給与収入が103万以下であり、かつ他に何も収入がないならば、ご主人様の扶養に入るコトができ、ご主人様が非課税でなければ所得税や住民税が軽減されます。
②正社員の給料も１週間程度の短期バイトの収入も、同じ給与収入です。
いわゆる損得の話では、その方が何を１番に考えるかによって違います。ご主人様が所得税累進課税が何％かにもよりますが、仮に5％だとすると、奥様を税法上の扶養にとると、所得税住民税合わせた単純計算で5万2千円ほど節税効果がありますが、ぶっちゃけ奥様がそれを上回る給料をもらう方が得だと思います。
ただ、あまりがっつりは…というのであれば保険の扶養範囲内に抑えてみてはどうでしょうか？いわゆる130万の壁の範囲内で…
③平成23年度住民税は平成22年1月1日から12月31日の年収や他の所得により課税されます。
扶養というのは関係なく、住民税は、その個人に対し賦課されるものです。ご主人様の給与から合算して天引きされるコトはありません。あくまで質問者様にかかる税金です。ただし、お支払いはご主人様がしても差し支えはありませんが。
②正社員の給料も１週間程度の短期バイトの収入も、同じ給与収入です。
いわゆる損得の話では、その方が何を１番に考えるかによって違います。ご主人様が所得税累進課税が何％かにもよりますが、仮に5％だとすると、奥様を税法上の扶養にとると、所得税住民税合わせた単純計算で5万2千円ほど節税効果がありますが、ぶっちゃけ奥様がそれを上回る給料をもらう方が得だと思います。
ただ、あまりがっつりは…というのであれば保険の扶養範囲内に抑えてみてはどうでしょうか？いわゆる130万の壁の範囲内で…
③平成23年度住民税は平成22年1月1日から12月31日の年収や他の所得により課税されます。
扶養というのは関係なく、住民税は、その個人に対し賦課されるものです。ご主人様の給与から合算して天引きされるコトはありません。あくまで質問者様にかかる税金です。ただし、お支払いはご主人様がしても差し支えはありませんが。
失業保険の手続きについて質問なんですが。認定日を忘れてしまいその日に就職情報誌で見つけた会社に面接に行ってしましました。こんな場合支給してもらえるのでしょうか？
面接を理由に認定日の変更は出来ますが、面接を受けた証明が必要です。
また、事前に連絡或いは当日に連絡していない場合は変更も出来ない場合があります。
明日にでもハローワークへ行き話してみる事です、認定日変更が不可の場合は、次の認定日の指定を受ける事になります。
また、事前に連絡或いは当日に連絡していない場合は変更も出来ない場合があります。
明日にでもハローワークへ行き話してみる事です、認定日変更が不可の場合は、次の認定日の指定を受ける事になります。
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