失業保険給付中に妊娠が発覚したらどうなりますか？問題なく引き続き給付はされますか？
あと、退職後すぐに妊娠発覚した場合、産後（働ける状態になれば）に失業保険の給付手続はできるのですか？

妊娠発覚？
なんかものすごく悪いことでもやらかしたような言い方ですね !!
妊娠しても働ける状態であれば給付はＯＫです。
そんなことは気にせずに大いに少子化の解消に努めてください。

失業保険または再就職手当のいづれかの受給は可能でしょうか？
失業保険の申請をし現在待機中（1か月待機経過）です。
今から、1か月の期間限定派遣で働くと失業保険または再就職手当のいづれが可能でしょうか？

失業保険→基本手当
待機→給付制限


1ヶ月間限定で働く期間は、基本手当も再就職手当も対象ではありません。

妊娠6ヶ月で会社に退職を勧められました。失業保険はどうすれば受けられますか？
8月出産予定の妊婦です。
フルタイムで働いているのですが、社長夫婦以外の社員は私一人という小規模経営の会社です。
会社との相談で産前6週・産後8週で職場復帰する話になっていましたが、昨日会社側から
「どうしても産休中のかわりが見つからないから、6月いっぱいで仕事はやめてすぐに次の会社を探した方がいい」
と言われました。
会社側としては、産休中だけ代わりに来てくれる人を探すより、新しい正規職員を探したいのだと思います。
出産を控えた妊婦を採ってくれる会社がそう簡単に見つかるとも思えません・・・
資格職のため、今から正社員を探しても6月中に見つかるかどうかもあやしいです。
せめて退職理由は会社都合にしてもらおうと考えているのですが…

そこで質問なのですが、
産前休直前まで働いていては失業保険を受けるのは難しいかと思うのですが、
いつ辞めるのがいいのでしょうか？

ちなみに、主人は現在学生であり卒業まであと3年あるので私の収入がないと暮らしていけません。

人があふれかえっている現在、貴方の考えるように簡単に仕事を見つかるものではありません。
子供を見てくれている人が居て、産前は無し、産後7日で出てくるつもりなら待ってくれるのでは無いでしょうか。
大きなお腹を抱えた妊婦を雇うような奇特な会社はありません。
社長夫婦に、産前産後中は在籍できるような形を取らせて貰った後に有給を全て使い退職すれば時間が稼げます。貴方が居ない間に新しく入った人がダメな場合もあるので（社長夫婦と一緒いう環境が嫌とかね。使い物にならなかった）最低限、産前産後中の在籍はお願いした方が良いです。

＜補足＞にも書かれていますが、逆の立場ならお腹の大きな妊婦を雇う人は居ないでしょう。
失業保険も待機７日を抜けた後は求職活動をしなければ求職の意思があるとは認められません。
受給期間を怪我なので後に繰り延べできるのもありますが、これから出産する人には子供が生まれ働けるようになってからと言われるでしょう。
妊娠・出産では失業保険の対象になりませんし、貴方の場合は受給期間が出産中に来るので、そんな人に失業保険を払う決断をする担当官は居ないと思います。

現在、夫の扶養になって4年目の主婦です。
2年前に妊娠したことで退職しましたが、その時に失業保険給付の延長をしていました。
近いうちに失業保険をもらおうと思っていたのですが、友人に「退職以前の収入が多い人じゃないと失業保険をもらうことで逆に損（いろいろ引かれる？）をするので放棄したほうがいい場合もある！」と言われました・・・
退職前月から6ヶ月の平均月収が25万くらいですが、どうなんでしょうか？
あと、失業保険をもらうことで発生する税金などがあれば教えていただければと思います、お願いします！

失業保険をもらう事で損をするのは、受給期間中は旦那さまの扶養から抜けなければならないので、自分で健康保険と国民年金に加入しなければならないことと、旦那さんの会社の扶養手当があれば、それがもらえないことですが、25万くらいでしたら損をすることはないと思いますよ。

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