社会保険の扶養について
こんにちは。

近々ハローワークに行くつもりですが、しばらく行けそうにないので、参考までに教えていただければと思います。

春に出産のため今勤めている会社を退職することになりました。産休ではありません。
今は社会保険に加入していますが、退職すれば普通は国民健康保険に移行しなくてはいけませんよね？？

しばらく働く予定がないので、その間は旦那さんの扶養（社会保険）に入るつもりなのですが、ダイレクトに扶養になることはできるのでしょうか？

一度国民健康保険に加入する手続きが必要なのでしょうか？

ダイレクトにできるとして、どのタイミングで旦那さんの会社に申請すればいいのですか？

また、失業保険の需給が４年間延長できるとのことですが、この手続きをすると旦那さんの扶養に入れないとかはありますか？

妊婦なので無保険になるわけにはいきませんので、一応の流れを知りたくて質問しました。
無知でお恥ずかしいのですが、よろしくお願いします。

退職して再就職しない、失業手当も受給しないのであればダイレクトに扶養になれます。どのタイミングでどういう書類をつけなければいけないのかは、ご主人に会社に聞いてもらってください。手続きをするのはご主人の会社で書類を提出するのはご主人です。添付書類としてなにがいるかは会社によります。離職票だったり、退職証明書だったりします。申告だけだったりする場合もありますので。
また、失業手当を受け取るのであれば日額3612円を超える場合は扶養から外れるのが一般的です。フルタイムで働いていたのであればまず超えますのでそのときははやりご主人に言って会社の扶養からはずしてもらってください。その後ご自身で国保、国民年金に加入します。

失業保険の個別延長給付について。

いつもお世話になっております。

昨年、会社都合で退職したものです。


給付日数は、240日で次回が最終認定日なのですが、個別延長給付について、最近知り、よくよく見たら、ハロワークでもらった資料に用紙がありました。

詳しく読むと、私の場合、認定日から認定日の間に３回の就職活動が必要だったようなのですが、ハロワークで受けた説明で、就職活動は２回以上と言われていたので、ほとんど２回しかしていません。
たまに３回の時もありましたが、私は、個別延長給付の対象にはなりませんでしょうか？

始めにちゃんと説明なかったし、何だか納得できません。

電話での問い合わせなどは、結構していましたが、年齢が…とか、応募は終了しました…など言われたところは、提出の用紙には書きませんでした。(とりあえず、ハロワークで言われた２回の就職活動したからいっかと思って)


就職出来ないまま、失業保険が無くなるのは、とても厳しいです。

私のように、就職活動の回数が足りなくても、個別延長給付を受けれた方、いらっしゃいますか？

また、詳しい方、回答宜しくお願いいたします。

240日の受給であれば3回以上の応募をすることが必要だと思います。
書類を送るだけで面接まで行かなくてもいいです。
まだ期間があるのなら急いでやれば間に合うかもしれません。
延長給付になるかどうかは通常は最後の認定日に言われます。
普通は受給資格者証に候補の「候」というハンコが押されています。それが無ければ候補ではないかもしれません。
ハローワークで確認してください。

傷病手当→失業保険
父が傷病手当をもらっていましたが今回、主治医から就労可の証明書をもらって職安の方が言うとおり書類を準備して、失業保険の手続きをとってもらうと職安のミスでデータがなく、「すみません」と謝るだけ。一か月分の失業保険25万円がもらえるはずが、
0に。担当の上司も一緒に出てきて謝るだけ。何処にどんな手続きをしたらいいですか？

行政のミスで、担当も上司もミスを認めているのであれば、その方法を教えてくれると思うんですけど・・・・

各都道府県労働局にいる「雇用保険審査官」に対して、審査請求（文書または口頭）を行うことができると思います。
詳しいことは、労働局か、ハローワークの方にでも確認してください。

失業保険延長手続きしましたが、解除しました。
再度延長を戻してもらうことはできないのでしょうか？

妊娠出産育児のため会社をやめ、延長手続きしました。でも早く失業保険もらった方がい
いかと思い解除したのですが、いざ扶養の手続をしようとしたら主人の会社に止められました。扶養の出入ができないと。違法だと。
何が違法か分かりませんがとりあえず先のばしできるならしたいと思い直しました。

同じ理由ではダメなはずです。


失業給付を受けている間は収入があるのだから、受給終了まで原則として健保や年金の“扶養”にはなれません。
※金額によっては認められることもある。

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