こんばんは
９月8日に入籍する事になりました。
仕事を９月15日に退職します。
その後、失業保険の手続きをする予定なんですが入籍後でも失業保険の手続きは出来ますか？
それと、退
職後保険を任意継続すればいいのか…
扶養に入るタイミングなど全くわかりません。。
正社員で働いているので退職後すぐ扶養には入れないのでしょうか？
９月8日に入籍する事になりました。
仕事を９月15日に退職します。
その後、失業保険の手続きをする予定なんですが入籍後でも失業保険の手続きは出来ますか？
それと、退
職後保険を任意継続すればいいのか…
扶養に入るタイミングなど全くわかりません。。
正社員で働いているので退職後すぐ扶養には入れないのでしょうか？
〉入籍後でも失業保険の手続きは出来ますか？
婚姻したからといって失業の状態でなくなるわけではありませんでしょ？
〉扶養に入るタイミングなど全くわかりません。。
どこまで調べた上での質問でしょう？
配偶者が加入している健康保険の保険者（運営団体）では、どういうルールになっているのかを確認すべきですね。
一般的には、失業給付を受けている間は被扶養者・第3号被保険者になれません。
保険者が「○○健康保険組合」だと、手続き前や待期・給付制限期間もダメ、という場合もあります。
婚姻したからといって失業の状態でなくなるわけではありませんでしょ？
〉扶養に入るタイミングなど全くわかりません。。
どこまで調べた上での質問でしょう？
配偶者が加入している健康保険の保険者（運営団体）では、どういうルールになっているのかを確認すべきですね。
一般的には、失業給付を受けている間は被扶養者・第3号被保険者になれません。
保険者が「○○健康保険組合」だと、手続き前や待期・給付制限期間もダメ、という場合もあります。
失業保険給付条件について
会社に今年4月頃に入社し、自己都合で12月初旬に退職を
しました。会社からは離職票はもらいました。
雇用が12カ月以上入っていなければ失業保険は
おりないですよね？4月以前は学生でした。
会社に今年4月頃に入社し、自己都合で12月初旬に退職を
しました。会社からは離職票はもらいました。
雇用が12カ月以上入っていなければ失業保険は
おりないですよね？4月以前は学生でした。
そうですね。
それだと残念ですが手続きは無理でしょう。
因みに、退職理由はどのようなことでやめられたのですか？
例えば、残業がとてもひどく毎月の残業時間が５０時間以上続いていたとか何か理由がありましたか？
それだと残念ですが手続きは無理でしょう。
因みに、退職理由はどのようなことでやめられたのですか？
例えば、残業がとてもひどく毎月の残業時間が５０時間以上続いていたとか何か理由がありましたか？
派遣の再就職手当ての審査について教えて下さい。
３月末解雇後、５／１に失業の手続き、再就職をして５／２１から働き出しました。その時にハローワークで
再就職手当ての手続きもした方が良いと言われ、派遣会社に書いていただき、
５／２６にハローワークで貰った書類を郵送しました。
そろそろ１ヶ月経つので審査の電話が来るかな、と思っていたのですが、派遣社員の場合は派遣会社と
在籍している会社の両方に電話が来るのでしょうか？
もしも派遣会社が在籍している会社の連絡先を教えなかった場合は
後日審査落ちの手紙が来るのでしょうか？
５／２１から雇用保険も社会保険も全て加入して、９日しか働いていないのに６月のお給料から
その保険分が引かれてしまい物凄く生活が苦しいです。
休みの日のみ日雇いの仕事も検討しているのですが、
失業保険は１２日分しか貰っていないので、残りの７８日分の６０パーセント分が入るのと入らないのとでは
生活が変わってしまいます･･･
詳しい方、教えて下さい。
３月末解雇後、５／１に失業の手続き、再就職をして５／２１から働き出しました。その時にハローワークで
再就職手当ての手続きもした方が良いと言われ、派遣会社に書いていただき、
５／２６にハローワークで貰った書類を郵送しました。
そろそろ１ヶ月経つので審査の電話が来るかな、と思っていたのですが、派遣社員の場合は派遣会社と
在籍している会社の両方に電話が来るのでしょうか？
もしも派遣会社が在籍している会社の連絡先を教えなかった場合は
後日審査落ちの手紙が来るのでしょうか？
５／２１から雇用保険も社会保険も全て加入して、９日しか働いていないのに６月のお給料から
その保険分が引かれてしまい物凄く生活が苦しいです。
休みの日のみ日雇いの仕事も検討しているのですが、
失業保険は１２日分しか貰っていないので、残りの７８日分の６０パーセント分が入るのと入らないのとでは
生活が変わってしまいます･･･
詳しい方、教えて下さい。
多分ですけど派遣は三角雇用で質問者さんは派遣会社に雇用されてる形ですので派遣会社に在籍確認がくるはずです。在籍中か離職しているかは派遣会社でわかるので、HW担当が派遣会社に電話してくるのです。以前、HWの方に聞いたのですが在籍確認がくればあとは事務処理のみです。もし書類不備や審査落ちになっているようなｔらもっと早くに質問者さんに文書が届きます。ただ、支給日は早ければ２週間程度、遅いと１ヶ月以上たってからになります。あと、HWからの確認は１ヶ月ピッチリで確認電話がはいるわけではなく目途として１ヶ月なのだそうです。HWによってまちまちみたいです。友人ですごく昨年の質問者さんとちょうど同じころに書類を出して手当が入ったのが７月あたまだったかたがいます。非常に速い対応ですね。早く入金されるよう、祈っています。
失業保険受給中のアルバイト申請について
私は2月に会社を退職し、今日、給付制限明けの認定に行きました。
（2月28日から5月28日までが給付制限期間でした）
会社を退職し、待機期間が終わってから、
週3日、20時間未満という条件を守りながらアルバイトをしています。
バイトのシフトは、これを超えないように、
週3日間で18時間（6時間×3日）、19時間（6時間×2日、7時間×1日）などと、
どうにか上手く調整しています。
今日の認定の際も、働いた分はきちんと申告をし、
5月29日から6月11日までで、
バイトした6日間を除いた8日分が振り込まれる事になっています。
しかし、家に帰って確認し直したら、
先週と先々週、1時間ずつ残業をし、
週の勤務時間が20時間半あった事に気付きました。
書類には、日ごとに勤務時間を書かずに、
6時間～8時間、という形で記入しました。
このような場合、もし申請せずに黙っていたら、
不正受給と見なされてしまうのでしょうか？
申請するとすれば、次回の認定日に申請という形で大丈夫でしょうか？
ちなみに今のバイトは、雇用契約書では、
5月21日から8月21日までの3カ月契約（3カ月ごとに契約更新）で、
雇用保険には未加入となっています。
週20時間以上働くと雇用保険の対象となりますよね？
今回のように、2週間でも20時間以上働いた日があると、
雇用保険に加入させられるのでは？と疑問に思いました。
長文になり、分かりづらくて申し訳ありませんが、
ご教示頂ければ幸いです。
私は2月に会社を退職し、今日、給付制限明けの認定に行きました。
（2月28日から5月28日までが給付制限期間でした）
会社を退職し、待機期間が終わってから、
週3日、20時間未満という条件を守りながらアルバイトをしています。
バイトのシフトは、これを超えないように、
週3日間で18時間（6時間×3日）、19時間（6時間×2日、7時間×1日）などと、
どうにか上手く調整しています。
今日の認定の際も、働いた分はきちんと申告をし、
5月29日から6月11日までで、
バイトした6日間を除いた8日分が振り込まれる事になっています。
しかし、家に帰って確認し直したら、
先週と先々週、1時間ずつ残業をし、
週の勤務時間が20時間半あった事に気付きました。
書類には、日ごとに勤務時間を書かずに、
6時間～8時間、という形で記入しました。
このような場合、もし申請せずに黙っていたら、
不正受給と見なされてしまうのでしょうか？
申請するとすれば、次回の認定日に申請という形で大丈夫でしょうか？
ちなみに今のバイトは、雇用契約書では、
5月21日から8月21日までの3カ月契約（3カ月ごとに契約更新）で、
雇用保険には未加入となっています。
週20時間以上働くと雇用保険の対象となりますよね？
今回のように、2週間でも20時間以上働いた日があると、
雇用保険に加入させられるのでは？と疑問に思いました。
長文になり、分かりづらくて申し訳ありませんが、
ご教示頂ければ幸いです。
まず、労働時間の修正については、すぐにハローワークに連絡したほうがいいです。
バイト先からの給料支給額は税務署を経由しハローワークに必ずバレます。
すぐに不正発覚！ということではないでしょうが、「調べればわかる」証拠が公的に残るわけです。
ハローワークの担当者の判断に委ねることになるので断言はできませんが、今回のご相談内容であれば、書類を訂正するだけで、支給額や期間に変更はないものと思われます。
だから申告しないリスクの方が高いです。
「週20時間以上働くと雇用保険の対象」というのは、継続的にそのような状況を見込む場合の指針であり、たまたま残業で20時間を超えたからと言ってすぐに雇用保険の対象となるわけではありません。
ましてや短期の契約で、雇用保険未加入まで明記されているということですので、全く心配ありません。
ご安心ください。
バイト先からの給料支給額は税務署を経由しハローワークに必ずバレます。
すぐに不正発覚！ということではないでしょうが、「調べればわかる」証拠が公的に残るわけです。
ハローワークの担当者の判断に委ねることになるので断言はできませんが、今回のご相談内容であれば、書類を訂正するだけで、支給額や期間に変更はないものと思われます。
だから申告しないリスクの方が高いです。
「週20時間以上働くと雇用保険の対象」というのは、継続的にそのような状況を見込む場合の指針であり、たまたま残業で20時間を超えたからと言ってすぐに雇用保険の対象となるわけではありません。
ましてや短期の契約で、雇用保険未加入まで明記されているということですので、全く心配ありません。
ご安心ください。
会社都合で退職して、失業保険の手続きをせずにそのまま短期(２～３ヶ月程)のアルバイトを始め、短期バイト終了後、
前の会社(会社都合で退職した会社)の失業保険はもらえるのですか？
以前、確か、前の会社を辞めてから１年以内はその会社の分の失業保険はもらえるとハローワークの方に聞いたのですが不安でしたので質問させていただきました。
回答よろしくお願いしますm(__)m
前の会社(会社都合で退職した会社)の失業保険はもらえるのですか？
以前、確か、前の会社を辞めてから１年以内はその会社の分の失業保険はもらえるとハローワークの方に聞いたのですが不安でしたので質問させていただきました。
回答よろしくお願いしますm(__)m
短期アルバイト終了後、ハローワークへ失業給付申請に行けば、
退職後１年以内であれば失業保険は受け取れますよ。
ただし、１年を過ぎた時点で、給付日数があまっている場合も
給付金がでなくなってしまうので、注意して下さいね。
退職後１年以内であれば失業保険は受け取れますよ。
ただし、１年を過ぎた時点で、給付日数があまっている場合も
給付金がでなくなってしまうので、注意して下さいね。
失業保険の質問です。
３０年間勤務して保険を支払っていましたが、早期退職して違う職種につくべく求職しているとします。
退職直前の月給は５０万円とします。
職安に登録する場合ですがフルタイム勤務ではなく例えば週３日勤務の内容の仕事を希望する場合、これは就職に意志が或るとみなされるのでしょうか？
色々探してもフルタイムなら可能だが、どうしても週三日勤務を希望してマッチングできない場合、失業保険というのは給付されるのでしょうか？
３０年間勤務して保険を支払っていましたが、早期退職して違う職種につくべく求職しているとします。
退職直前の月給は５０万円とします。
職安に登録する場合ですがフルタイム勤務ではなく例えば週３日勤務の内容の仕事を希望する場合、これは就職に意志が或るとみなされるのでしょうか？
色々探してもフルタイムなら可能だが、どうしても週三日勤務を希望してマッチングできない場合、失業保険というのは給付されるのでしょうか？
質問の内容であれば、｢雇用保険失業給付基本手当｣の受給資格決定は出来ますね。
いわゆるパートタイム希望であっても、｢求職｣の意思は有る訳ですから、｢失業｣の状態である事に変わりありません。
※仮にですが、2３才から30年勤務＝現在53才とするとします。「早期退職」が、退職勧奨や早期退職制度利用ではなく、自己都合退職と仮定すると
①所定給付日数は150日
②離職日以前の6カ月間の給与が毎月50万円とすると、50万×6÷180＝16,666円⇒基本日額は、7,805円／日
概算ですが、以上になるでしょう。
実際の「失業認定」は、4時間以上の就労(有給)が有った日は認定されません。4時間未満の就労については基本的に認定されますが、収入により減額支給になります。
週20時間以上の就労で、1か月以上の期間になる就労の場合は、｢就職｣とみなされ、失業手当の支給は停止されます。1年を超える見込みの有る就職であれば、「再就職手当」の対象となります(その他要件有り)。
※※退職勧奨等の場合は別な取り扱いになります。詳しくはハローワークで確認下さい。
いわゆるパートタイム希望であっても、｢求職｣の意思は有る訳ですから、｢失業｣の状態である事に変わりありません。
※仮にですが、2３才から30年勤務＝現在53才とするとします。「早期退職」が、退職勧奨や早期退職制度利用ではなく、自己都合退職と仮定すると
①所定給付日数は150日
②離職日以前の6カ月間の給与が毎月50万円とすると、50万×6÷180＝16,666円⇒基本日額は、7,805円／日
概算ですが、以上になるでしょう。
実際の「失業認定」は、4時間以上の就労(有給)が有った日は認定されません。4時間未満の就労については基本的に認定されますが、収入により減額支給になります。
週20時間以上の就労で、1か月以上の期間になる就労の場合は、｢就職｣とみなされ、失業手当の支給は停止されます。1年を超える見込みの有る就職であれば、「再就職手当」の対象となります(その他要件有り)。
※※退職勧奨等の場合は別な取り扱いになります。詳しくはハローワークで確認下さい。
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