事務員がいないので倒産しても離職票を書く人がいません。結局試用期間3ヶ月分遡及して加入手続きをとり、失業保険をもらうことができました。前職の加入期間を通算できるのであれば、もらえる可能性もあります。

主人の会社が倒産することになりました。
正社員が６人くらいしかおらず、事務員もいないので、経理も社長がやり給料振込みなども社長がしていました。
自己破産をすると言って姿を消し連絡も一切なしで逃げまわり給料も払わないと言っていたそうです。４月分ももらえず、もちろん５月分も、貰えそうにありません。
４月の頭から会社名が変わり（のれん分けみたいな感じで独立した）雇用保険も引かれていたかもわかりません。
会社名が変わる前は雇用保険は給料から引かれていました。
事務員がいないので倒産しても離職票を書く人がいません。
この状態で失業保険はもらえるのでしょうか？
また何か国が助けてくれる制度はありますか？
よろしくお願いします

監督署で未払い賃金立替払い制度
職安で離職票
について相談してください。

4月から会社名が変わりというのが気になりますが、とりあえず相談しないと話がすすみません。

去年１０月から働いて今月退職したんですが、失業保険を受給できるか教えてください。雇用保険もはいってました。退職理由は、会社が給料を３ヶ月も滞納し、事業停止になったからです。今も給料は払われていません。
雇用保険の加入期間が短いんですが、失業保険を受給できるんでしょうか。社長は払う払うと言って今まで何度も延ばし延ばしにしてきました。約束も守られていません。早く転職しようと思ってたんですが、現在も求職中です。失業保険を少しでも受け取りたいんですが可能なんでしょうか。

去年１０月に入社する前の雇用保険の加入状況と、保険給付を受けた経験は？
状況によっては可能な場合もありますが・・・
入社前に基本手当を受けていた場合で、その時の支給残日数がゼロ、受給期間が終わっているのであれば無理です。

失業保険について、以下の場合は受給できるのでしょうか？
去年失業保険を受給した場合、今年もらえるのか知りたいです。
・今の職場は１０ヶ月で自己都合で辞める（雇用期間８月～６月）
・２年間の内には１２ヶ月働いている（正職員）
・前の職場は３年勤め、去年４月に離職
・昨年４／１７～７／１５まで雇用保険を受給している

よろしくおねがいします

失業保険は1年納めないともらえません。
6ヶ月でも条件が揃えば受給の対象ですが、
会社の倒産、整理解雇等あなたに否がないことが前提です。
自己都合とのことなので該当はしません。

前回の受給は全期間もらったのですか？
一度受給しているとのことですので
無理ではないかと思います。

2年9ヶ月働いていた会社を退職しました。
すぐに再就職するつもりだと会社の人に告げると、1年以内なら通算されるので、後で失業保険をもらう方がトクだ、といわれ、その際は失業保険をもらいませんでした。

6ヶ月ほど派遣で働いた後就職しました。
ところが、入社後3ヶ月は試用期間なので社会保険には入れないといってきました。違反とは思いましたが、最初の会社を退職してから1年以内に加入できるので、了承しました。
3ヵ月後に社会保険に加入したのですが、その5ヵ月後に急に会社が支店を閉鎖することになり、会社都合で退職することになりました。
そこで、通算して失業保険をもらおうと思ったら、通算できない、加入期間が6ヶ月ないので失業保険はもらえない、と社労士、ハローワーク両方にいわれました。
結局試用期間3ヶ月分遡及して加入手続きをとり、失業保険をもらうことができました。
でも腑におちないのです。本当に雇用保険は通算できないのですか？

答えは簡単です。
６ヶ月の仕事をされた時雇用保険をかけておられません。そこが問題なのです。
雇用保険は勤めを辞められてから、一年間に６ヶ月以上雇用保険をかけておられたらもらえますが、貴方が再就職した会社の支店を辞められたときからさかのぼって一年間に６ヶ月の雇用保険の加入期間がありませんね。ですからもらえないといわれたのです。
やめたときからさかのぼっての一年間の雇用保険加入期間をもって計算されますので、先の２年９ヶ月の分はチャラになってしまうのです。

失業保険と扶養について
このたび離職する事になり、失業保険を受給する予定ですが、日額が低く3600円以下になりそうです。
政府管掌の社会保険では、この金額では配偶者の扶養に入れるようですが、夫の職場は独自の健康保険組合があります。
そちらの扶養の範囲も年収130万以下とあるのですが、失業保険を受給する場合は金額に関係なく扶養に入れないといわれました。
普通に働いて扶養に入る場合と何も変わらないのに、何故扶養に入れないのかわかりません。
有り得ないような気がしてしまうので、もしかすると確認した担当者の勘違い、もしくは話の行き違いなのではないかと思ってるのですが…

詳しい方がいらっしゃったら教えてください。

ちなみに夫の会社は大手の運送会社です。

■失業保険というのは会社が倒産などで、不意に職を失ってしまった人だけでなく、自己都合で辞めた人でも給付を受けることができますが、後者の場合、次の職に着く意思があることが前提になります。
基本は離職前と同条件で見られますので、離職前に扶養に入っていなかったのであれば入ることはできないと考えたほうがよいでしょう。

■失業保険の給付額は離職前6ヶ月間の賃金1日あたりの50～80％ですから、3600円ということは60％で逆算して1日あたり6000円の収入でしょうか。
そうしますと年収130万は超えていたんですね。

夫の退職による失業保険と出産一時金について。今月末で主人が8ヶ月勤めた会社を退職します。
(雇用保険に加入)失業保険の給付を受けたいのですが、私が1月末に出産予定でして、出産一時金も同時に貰うことはできるのでしょうか？

失業保険（基本手当）の給付要件
離職前2年間に賃金支払の基礎となる日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
会社都合の場合は、1年間に6ヶ月以上。

自己都合退職の場合、8ヶ月の勤務では失業保険はもらえません。
前職の加入期間を通算できるのであれば、もらえる可能性もあります。
会社都合でしたら、失業保険もらえるでしょう。

また、家族出産一時金は、雇用保険のものではなく、健康保険のものです。
国保の手続きをしてください。
国保からもらえます。

参考までに、退職後6ヶ月以内の出産で、出産一時金をもらえるのは本人だけです。
また、退職前に継続して1年以上加入していなければなりません。
家族出産一時金は、退職者の取り扱いはありません。